勞動部確認明年一月起，最低工資月薪調漲九一○元，將到達二九五○○元，漲幅為三·一八％，至於時薪則調漲六元，達到一九六元，兩者估約共二四七萬名勞工受惠。最低工資連續十年調漲，受惠者將僅為領基本工資及領時薪的打工族，但對於大多數一般上班族多年低薪且未調漲，甚至被迫減薪迄未回補者，既無感且無奈，除了加深相對剝奪感，外界也不禁要問，低薪台灣的解方又何在？

經濟變化與薪資結構、勞動力的提升息息相關，台灣產業在美國關稅政策衝擊下，正走向高科技與傳統產業兩極化的發展，眾多服務業在中低薪資結構牢未可破下，低薪台灣仍是物價大漲中，普羅大眾最有感的悲鳴。

此次調升最低工資，勞工團體認為雖回應了低薪問題，確保了勞工基本生活並穩定勞動市場與解決缺工問題的重要政策，但台灣亟需擺脫以「壓低工資換取利潤」的舊有模式，否則企業若持續仰賴低薪，不僅削減勞工權益，未來在全球供應鏈中，更可能面臨嚴厲的國際制裁與市場挑戰。

最低工資、時薪雙雙調漲，產業界發聲指政府是為照顧邊際勞工，勉強尚可接受，但連續十年調漲，除了造成企業成本持續不斷墊高外，也造成絕大多數不領最低工資的勞工受到物價通膨影響。面對美國對等關稅疊加等不確定因素，企業成長動能受限，缺工問題未解的同時，政府更應提供受創產業相關配套措施，和企業一起共渡難關。

全國商總直言，今年GDP雖預估可達四·四五％，但主要是受惠於台積電等半導體及少部份的高科技產業，相對一般傳統產業已哀鴻遍野，減班休息人數持續擴增，而服務業營收也並未明顯成長，尤其旅宿業因國旅不振及海外來台觀光客不如往昔，產業面對這波美國對等關稅衝擊下，營運將更為艱困。加上缺工問題遲未解決，企業在人事成本攀升同時，還得投入額外資源搶人留才，對於經營環境實更艱巨。

產業界認為，最低工資過度調整，易導致企業考量營運成本上升而削減人力，甚至縮減工時或調漲商品價格，導致通膨推增，最後形成邊際勞工與消費市場雙輸。商總強調，改善低薪並非靠最低工資調整就能達成，尤其在整體經濟景氣前景不明下調漲，相關法定人事成本將連動增加，其中包括勞健保費率、退休金提撥等支出，將進一步影響企業運營成本。業者若無法吸收，就只能轉嫁給消費者，民生物資不僅將漲，更加重勞工生活壓力。

面對低薪台灣，僱用少數人的產業經濟成長果實，其實未必適合套用在多數人身上。為提升勞動力，最低工資調漲後，台灣長年的低薪問題亦應進一步尋求解方，除推動公平薪資結構，將薪資透明化外，上市櫃公司及一定規模企業更應定期公布薪資差距資訊，改善大多數勞工長年處於低薪的窘境。