勞動部勞工保險局今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女三歲前可申請二年育嬰留停期間，其中三十日可依需要以「日」申請。最新統計顯示，超過三成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請，其中，男性申請比例在這兩個月大幅增至百分之四十四‧三，相較去年整體男性申請比例高出百分之十六‧五。

這代表越來越多家長利用新制申請，也有不少父親開始利用短期或分段方式申請育嬰留停，帶動男性申請人數持續成長。

勞動部長洪申翰表示，過去在制度缺乏彈性時，申請性別比例懸殊，雖然不分家長性別都能申請，但大部分申請育嬰留停都集中在女性，造成照顧責任的性別分工不夠平等。