關貿網路公司長年致力打造讓員工「感受到關懷、看得見未來」的幸福企業，並以系統化人才發展藍圖，培育具備持續學習與彈性應變能力的專業人才。透過薪酬制度、福利機制與職涯規劃的持續優化，積極打造具韌性的工作環境與組織體質。此一長期耕耘近期再次獲得肯定，榮獲第一屆「台灣幸福企業評鑑」金獎，成為資訊服務業中的幸福企業典範。

董事長張陸生表示，打造幸福企業是一場長期且全面的承諾，關貿從薪資、職涯、健康到永續發展，全面落實員工照顧。這次獲得幸福企業評鑑金獎，不僅是關貿長期努力的最佳證明，也讓我們更堅定推進具韌性的人才永續策略。未來，將持續依據產業發展趨勢，優化職務說明書，結合證照補助與職涯發展，系統性培育具即戰力及成長潛力的人才。我們誠摯邀請有志者加入關貿，攜手打造更具發展潛力與影響力的幸福企業。

關貿深信唯有與員工共享成長，才能實踐企業永續發展，公司已連續九年調薪，與員工共享經營成果並強化薪酬競爭力。根據公開資訊觀測站資料，關貿平均員工薪資費用、非擔任主管職務之全時員工薪資（含平均數與中位數），不論金額及排名皆逐步正向成長，一一三年更穩居資訊服務業前三，展現企業對人才的長期承諾。除連年調薪外，關貿亦推動員工持股信託制度，讓員工參與公司成長，進一步強化彼此信任與連結。

福利制度方面，關貿提供涵蓋婚喪喜慶補助、育兒津貼、年度健檢與心理諮詢等全方位支持，並實施彈性工時、全薪病假、情緒假與志工假等制度，協助員工兼顧工作與生活，打造有感的照護環境。為進一步提升職場健康與安全，關貿目前正進行ISO45001職業安全衛生管理系統認證準備，展現對安全職場與永續環境的高度重視。

關貿的人才發展是一項長期且系統性的策略，依循明確步驟與階段性目標，持續優化相關制度。公司通過勞動部TTQS人才發展品質管理系統認證，並根據產業趨勢及企業發展需求，滾動式更新職務說明書。同時結合證照補助與升遷制度，持續提升員工專業能力。由於職涯規劃與績效導向獎酬機制完善，有效提升員工向心力與組織韌性，打造穩健且持續成長的人才發展環境。

企業文化與社會責任方面，關貿積極推動「共享、共榮」組織文化，營造包容與支持的工作氛圍。公司連續三年舉辦「關貿棒球家庭日」，董事長張陸生與六四九位員工及其家人共同觀賞中華職棒賽事，鼓勵運動紓壓、促進工作與生活平衡，也藉此支持體育發展。秉持長期關懷社會的初心，今年活動延續與「財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會」合作，安排受助學童觀看球賽、致贈球員簽名球，並捐款支持基金會，透過實際行動傳遞溫暖，凝聚企業與家庭共善的力量。