為提高雇主聘僱弱勢民眾意願，勞動部透過就業促進工具協助接軌職場；嘉義縣朴子再興鋼瓶檢驗場逾五分之一員工為身心障礙者，透過工作安排、職場導師教導及彈性工時調整協助穩定就業，雇主也因透過補助減輕用人負擔，有效排除工作障礙，營造勞資和諧職場環境，落實企業社會責任，榮獲今年勞發署雲嘉南分署友善企業表揚。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，身心障礙者就業面臨許多挑戰，政府攜手企業努力克服，雲嘉南轄區進用身心障礙者企業家數從一一一年的一三二九家進用五千九百餘名，至今年增為二千零十九家單位禁用逾一萬名；為協助身心障礙待業者接軌職場，勞動部也推動多項就業促進措施，鼓勵企業多運用勞動部資源，使身心障礙者發揮所長、融入社會。

再興鋼瓶檢驗場員工總數廿二位，其中有五位是為身心障礙者，雖然適應時間較一般員工長，但公司認為其敬業精神與穩定度不差，且工作態度良好，只要在合適的工作崗位，都是企業好幫手；透過勞動部職場學習及再適應計畫、僱用獎助措施及職務再設計資源，除有補助能減輕用人負擔，也能排除身心障礙者因自身狀況造成的工作障礙，共創勞資雙贏。

劉邦棟指出，「職場學習及再適應計畫」鼓勵雇主聘僱特定對象待業者；「僱用獎助措施」是補助企業僱用失業滿卅日以上符合相關規範特定對象勞工；「職務再設計」方案則透過專家協助改善工作環境、提供就業輔具等，各計畫詳情可向雲嘉南就業中心洽詢。