中华电信去年(二○二三)交出每股盈馀四·七六元的亮丽成绩，创六年新高，董事长郭水义及总经理林昭阳表示，今年(二○二四)将挑战七年新高，并期许将中华电打造成为兆元市值的科技集团。

中华电信董事长郭水义与总经理林昭阳表示，感谢集团全体同仁及所有策略夥伴长期努力，并对龙年中华电再创佳绩，营收、获利，双超标、双成长，持续创新高，充满信心，相信兆元市值已近在咫尺，中华电将透过以科技力驱动，掌握「永续及数位双轴转型」商机，保持稳健上升动能，推升公司市值远超兆元。

展望今年，郭水义表示，除积极布局优质创新内容，正筹组文创投资基金，协助建构我国文化黑潮生态系外，未来将发展以AI为首的ABCDEFG七大创新技术(包括AIoT、Big Data、Cloud/IDC、Data Security、Edge Computing、Fifth Gen.Mobile Network、Gen AI等)，持续打造数位生态系统，并结合策略夥伴推动二C、二B、二G智慧应用，创新创价。中华电不仅拥有ST-二高轨道自主卫星，并取得OneWeb低轨卫星在台独家代理权，预计今年可覆盖全台，更将进一步洽商代理中轨卫星，建构台湾独家高中低轨道群星网路。此外，中华电今年将成立欧洲子公司，积极将国际据点由美国、亚太，扩大至欧洲地区，开拓国际无疆市场。中华电漫游服务涵盖超过二○○国，且提供一国多网涵盖，在全球网路涵盖最绵密。今年中华电将推出四大业务(行动、固网、MOD、加值)产品暖心方案、暖心三客服(手语、视讯、乐龄)、中小企业数位赋能等数位平权方案，落实推动。

中华电信今年起将分批进行企业购电协议(CPPA)签署，采购一○○MW二十年期的再生能源，公司将推动EV一○○载具电动化转型，二○三○年达成车辆全面电动化。公司在社会面，将针对员工实施五大福利措施(包括定额加薪及加发伙食津贴、劳退新制员工增加持股信托奖励金、放宽晋升条件、研拟调升员工酬劳分派比率、一次性奖金二万元等)。在公司治理部份，二○二四年将扩大高阶变动薪酬与ESG绩效的连动，连动比例将由百分之十五提升至百分之廿五，考核对象也将扩大；同时，有鉴於公司治理在薪酬资讯揭露及反贿赂的国际发展及趋势，公司积极响应国际最佳实践，董事个别薪酬将在今年年报中揭露，并精进反贿赂管理，取得ISO三七○○一认证。

中华电信表示，去年十二月，该公司蝉联入选道琼永续指数(DJSI)世界成分股，在全球电信业受评公司中名列第一；并续获标准普尔长期信用评等「AA」的评级，为全球电信业第一，也是唯一；此外还连续三年获The Asset(财资)ESG最高荣誉Jade Award，为全台唯一。