在台湾，新住民已成为劳动市场中一股不可忽视的力量。他们来自不同的国家，带来多元文化和技能，为台湾的经济做出了重要贡献。为降低新住民进入职场的障碍与挑战，劳动力发展署北分署透过劳雇双向的资源，提供新住民就业媒合、就业促进措施以及教育训练等资源，并运用奖助措施鼓励雇主雇用，协助新住民进入职场稳定就业。113年迄今，北分署已为220多名新住民提供就业服务。

为协助有就业意愿与需求的新住民进入职场，北分署运用「临时工作津贴」等多元就业促进措施，透过6个月短期工作培养职场技能，增强就业能力；提供「求职交通补助金」，减轻求职过程中的交通费负担。同时，推动「妇女再就业计画」等，提供雇主雇用奖助、就业奖励、补助培训经费，鼓励企业进用新住民并提供友善职场，补实产业缺工。

50岁的菲律宾籍新住民小芳（化名）5年前嫁到台湾，为减轻家庭负担，她在小吃店担任临时工。今年因家庭因素，小芳被迫成为家庭主要经济收入者，急需一份稳定的工作。然而，面临著语言和文化隔阂，找工作的过程格外艰难。因缘际会下，她透过北分署委办宜兰县私立兰馨妇幼中心执行的「协助特定对象妇女就业服务计画」寻求协助。就业服务员与小芳面谈评估後，发现她个性内向，中文听说读能力不佳，资讯来源受限，於是为她量身定制专属就业准备计画。

就服员先安排小芳参加电脑基础课程，帮助她学习资讯查询的能力，并和她一起撰写个人履历、进行面试演练，建立求职信心。随後，为她推介到包装场担任作业员，小芳适应良好，目前已稳定就业超过三个月。

为协助新住民顺利进入职场，北分署串连在地化资源，透过里邻办公室建立服务网络，提供新住民客制化就业辅导及职能培训。同时，运用多元就业促进措施，鼓励新住民积极求职与企业雇用，解决缺工创造双赢。欢迎有求职需求新住民迳至北分署辖区各就业中心或上台湾就业通新住民专区查询www.taiwanjobs.gov.tw。