活跃老化、生产老化是近年社会关注的议题，劳动部积极开发潜在劳动力，推动「壮世代就业奖励」，鼓励中高龄及高龄者重返职场。63岁的昌哥原任职化工厂担任高阶主管，61岁时因公司经营不善提早退休，赋闲在家，後萌生重返职场的念头，经朋友的推荐，来到南投就业中心寻求服务，就业服务员协助昌哥做好再就业的准备，并重新打磨面试技巧，依其专长顺利媒合成为南投环保橡胶制造业厂商的总经理特助，同时搭配「壮世代就业奖励」，成功助他重启职涯再燃「职场魂」，展现过往的自信与活力。(见图)

中彰投分署表示，依劳动部2022 年国际劳动统计显示，我国平均退离劳动市场年龄早於日本、韩国等国家；另依劳动部2022 年「银发族就业需求意向调查 」，18.6％银发非劳动力仍有重新回归职场之意愿。因此，劳动部自今(113)年2月推出「壮世代就业促进奖励实施要点」，透过提供劳工最高6万元的壮世代就业奖励金，以及补助企业职场支持辅导费每年最高补助30万元，来促进壮世代重返职场继续工作，并鼓励事业单位积极进用。