台南市新营区生产冰品的忠鸿兴食品公司逾五成员工为中高龄，因年龄渐增不堪长期负重，老板向劳动部云嘉南分署新营就业中心求助，中高龄辅导顾问团进场评估後有效改善工作环境及作业流程，并获得中高龄职务再设计方案获近卅万的辅具补助，大幅改善中高龄就业环境。

云嘉南分署长刘邦栋表示，劳动力年龄攀升，为因应超高龄社会来临，劳动部积极推动「中高龄者职务再设计」方案，网罗各界专家代表成立中高龄就业辅导团，透过顾问评估提供就业辅具、改善工作设备及调整工作方法等措施，帮忙中高龄员工提升续航力、稳定就业。

新营就业中心了解忠鸿兴食品困境与需求後，安排中高龄就业辅导团进场评估，除针对工作流程及环境提出具体方案，也评估中高龄员工需求建议增添电动不锈钢油压升降平台车及全电动油压拖板车，大幅减轻体力负荷。

忠鸿兴食品连姓老板娘说，公司员工过半数都是四十五岁以上，冰品制程需仰赖员工徒手搬运原物料，每天平均搬运近千公斤，常有闪到腰或肩颈疼痛问题，且因年龄增长，体力也逐渐无法负荷，感谢劳动部协助，也鼓励企业善用政府资源，提供员工更好的就业环境。

刘邦栋指出，为落实「中高龄者及高龄者就业促进法」，提升中高龄者劳动参与、促进高龄者就业，劳动部积极推动「继续雇用高龄者」、「职场学习再适应」及「中高龄雇用奖励」等措施，欢迎有用人需求的企业踊跃提出申请，善用壮世代人才。