随著台湾逐渐进入高龄化与少子化时代，企业面临人力资源短缺的挑战。为提升中高龄及高龄劳动参与，活化其人力资本，劳动部积极落实「中高龄者及高龄者就业促进法」各项措施，鼓励中高龄者及高龄者续留职场延缓退休，并倡议事业单位改变人力运用观念，积极进用中高龄者及高龄者，截至一一三年九月已成功协助十五万五二八八名中高龄者及高龄者就业。

劳动力发展署北分署积极衔接各项就业资源，运用「职场学习及再适应计画」与「雇用奖助措施」双管齐下，鼓励雇主提供学习与适应的机会与环境。其中「职场学习及再适应计画」，提供为期六个月的学习与适应期，让雇主在此期间提供所需的职场学习机会，并针对劳工适应情况提供指导。这不仅降低了中高龄者重回职场的压力，还促进了劳工与企业间的相互了解。今年截至目前，已协助一七○○○多名中高龄者就业，让企业看到中高龄劳工的专业能力与价值，为市场注入新的人力资源。

六四岁阿祺(化名)，五年前提前退休返乡照顾年迈的母亲，去年母亲离世後她决定重返职场。经北分署罗东就业中心的就业服务员谘询，为阿祺分析宜兰地区产业特性与职缺现况，并结合阿祺的体能状况与工作经验，建议她将厨房助理作为求职方向。就服员运用「职场学习及再适应计画」和「雇用奖助措施」，顺利推介她到宜兰当地法人团体的餐厅担任厨房助理。餐厅主管特别为阿祺安排了专属训练，将工作流程拆解，帮助她迅速掌握厨房庶务及食材管理的重点，并教导她运用标签系统管理食材的保存时间，实现精准的流程化管理。这些经验不仅一步步增强阿祺的自信心，还让雇主看到了中高龄劳工的价值与潜力。（见图）

劳发署北分署表示，自一○九年十二月四日「中高龄者与高龄者就业促进法」上路以来，除了对中高龄求职者提供多元协助方案；同时，为提高雇主聘用中高龄与高龄者的意愿，北分署也透过「雇用奖助措施」鼓励雇主雇用。