关怀员工职涯发展、支持人生阶段需求 落实行动办公、打造弹性工作国泰金控、国泰投信今年首次参加劳动部「工作生活平衡奖」，初试啼声即荣获「员工关怀奖」及「弹性工作奖」两项大奖。

致力打造多元共融职场的国泰金控，透过「混合办公模式」、「员工协助方案（EAP）」等多项弹性及友善职场措施，关怀员工职涯发展、支持人生阶段不同需求；而国泰投信则以落实行动办公、特殊假别及居家机制，打造「有温度的未来办公室」，双双获得劳动部「工作生活平衡奖」的肯定。
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国泰金控在疫情後积极建立弹性包容的工作文化，实施「实体+远距混合办公，提供完善的远距设备软硬体需求，打造弹性、紧密协作的新行动办公；打破职场固定座位的思维，设置「开放讨论区」鼓励交流讨论，也有「专注办公空间」让员工专注发想创意、提升效率。另为倡议多元共融文化，以「DEI小镇」象徵国泰职场缩影，以「Place for all」为核心理念，建立开放透明的沟通管道，让同仁都能找到自己的位置，形塑多元、公平、共融的职场。

在促进员工健康方面，国泰定期举办「大腹翁小腹婆减重活动」，结合公益机制鼓励久坐、缺乏运动的员工动起来，藉由举办卫教讲座及课程，提升健康意识；在心理关怀方面，提供完善的员工协助方案（EAP），24小时提供心理、健康、管理、理财、法律等谘询服务，举办多元身心舒压与艺文讲座，支持员工身心安适；并支持员工面临人生不同阶段的需求，以友善新手父母为例，国泰成立「好孕俱乐部」，提供准新手父母的员工有关婴幼卫教与谘询资源，并准备育婴相关用品，透过宠爱妈咪礼、神队友包、宝贝呵护礼等给予员工祝福。

今年度初试啼声即获奖的国泰投信，以环保素材打造「有温度的未来办公室」，并於今年初盛大启用全新落成的板桥办公室，员工能依工作性质及通勤距离等任选办公地点，除了法规限制必须有固定地点执勤的投研单位，其他部门已全面100%落实行动办公，不只上班地点有弹性，出勤时间也更有弹性，甚至是中午的用餐时段都能自由选。

此外，福利措施面向，国泰金控额外加码「学习假」、「志工假」等措施，集团子公司包含国泰投信亦有优於劳基法的特殊假别；针对有家庭照顾需求，或有健康考量的员工，制定居家办公机制。国泰投信总经理张雍川表示，公司提供弹性办公模式，让必须顾老扶幼的同仁们更安心工作，创造高效，也鼓励工作生活平衡，让每一位同仁都爱待在大树下。

国泰投信拥有业界称羡的百位专业投研团队，如何留住人才，是企业经营一大重点。国泰时刻认真经营雇主品牌，透过多元社团、运动会、志工日及新人营队，还有减重、节电减塑等各式各样ESG活动的举办，再进一步从每年的薪资调整、个别训练计画以及员工满意度调查等，提升员工向心力及认同度，钜细靡遗真正做到将员工摆在第一位，才能获得内外部肯定。