依据国发会最新人口推估显示，我国少子高龄化现象将日益严重，预计65岁以上人口比率将从2024年的19.2%逐年升到2070年的46.5%。为积极提升中高龄及高龄者的劳动参与率并活化其人力资本，劳动部积极落实「中高龄者及高龄者就业促进法」各项措施，鼓励中高龄者及高龄者续留职场、延缓退休，同时倡议企业转变人力运用观念，增加中高龄者及高龄者的聘用。截至113年9月，已促进中高龄者及高龄者就业10万5,561人。

劳动部在今（113）年2月推出「55Plus壮世代就业促进措施」，劳发署北分署积极运用「就业奖励」鼓励中高龄及高龄者重返职场，并推动企业积极聘用优质劳动力，提供「职场支持辅导费」补助，以协助中高龄及高龄劳工稳定就业。自措施推动以来，北分署已核定278家企业申请「职场支持辅导费」以优化职场环境，成功吸引中高龄及高龄人才重新回到职场，为企业的长期发展注入新动能。

台湾墨玉咖啡公司（墨玉咖啡）是北分署辅导运用「55Plus壮世代就业促进措施」的成功范例之一。该公司主要经营专利模拟手冲咖啡机和咖啡豆贩售，因服务对象多为企业，除销售人员外也需要具备机械工程背景的维修人才。公司现有28名员工，其中近7成为中高龄者，游执行长认同中高龄员工的销售能力和服务优势，因此请北分署罗东就业中心协助求才。

罗东就业中心依企业需求，协助墨玉咖啡运用「55Plus壮世代就业促进措施」申请「职场支持辅导费」，并提供弹性工时和家庭照顾假等友善措施，成功吸引高龄人才。61岁的忠哥在军职退休数年後，受到高龄者再就业的鼓励重新求职，他所拥有的机械工程专长正符公司需求，顺利被录用为设备装修人员。游执行长盛赞忠哥丰富的维修经验与销售潜力，并表示中高龄员工具丰富的经验和稳定性，能跨域灵活运用所长，进一步提升工作效能与价值。

55Plus壮世代就业促进措施」针对离开职场3个月以上、年满55岁或45岁以上依法退休的求职者，经公立就业服务机构推介成功就业且工作满90日，可获3万元「壮世代就业奖励」，最多可领取2次；部分工时者发给每次1.5万元奖励。为鼓励雇主提供教育训练、弹性工时、家庭照顾及心理谘询等友善职场措施，依雇用人数补助「职场支持辅导费」，每人每月3000元，最长补助12个月，同一雇主每年最高补助30万元。

欲进一步了解「55Plus壮世代就业促进措施」，请至「45+就业资源网」https://45plus.wda.gov.tw查询，或洽询北分署银发人才资源中心及辖区各就业中心。