推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣五萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至五萬元後可涵蓋九十%的初任人員職缺。

現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達四萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處六萬元以上卅萬元以下罰鍰。

薪資揭露法規從民國一○八年上路至今門檻從未調整過，行政院日前召開經發會委員會延續會議，要求勞動部研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，提升至五萬元。