桃园国际机场公司将於今年底启动人才招募计画，预计甄选七十二名新进从业人员，包含工程、运输管理、行政管理及身心障碍四大类别，起薪三万七千九百八十元至七万七千八百二十元，规模为历来最大。甄选分为笔试及面试两阶段测验，预定於明年一至二月举行。

机场公司表示，桃园机场旅运量持续成长，二○二四年前三季客运量三千三百馀万人次，较去年同期成长三四％，恢复至疫情前（二○一九年）九成二，年旅运量上看四千五百万人次，同时第三航站区建设计画持续推动，北登机廊厅预计於明年启用。

本次招募主要为因应营运发展及重大工程建设，共计七十二名职缺，包括负责维护作业的工程员、职掌空侧作业秩序的航务专员及策划宣传专案的行销专员等，邀请社会新鲜人或准备转职民众踊跃报名，投身机场经营管理领域，未来也将持续分批招募所需人力，为第三航厦规模扩大、营运需要提前预做准备。

机场公司新进从业人员招募甄选分为笔试及面试两阶段测验，预定於明年一至二月进行，其中参加第二阶段面试者，须於面试前出示学、经历、英语检定六年内成绩及相关证照等证明文件。甄选简章将於十二月上旬公告於桃园国际机场官网「人力资源-人才招募」专区，欢迎有兴趣的民众提早准备，一同加入机场公司团队，推动营运效能与服务品质提升。机场公司一一三年度人才招募公告（https://www.taoyuanairport.com.tw/re-cruitment?p=1&k=）