台湾港务股份有限公司（下称港务公司）在二○二四年1111人力银行幸福企业票选中，再度荣获「贸易流通业」金奖，这是港务公司自二○二一年以来连续第四年获得此项殊荣，充分展现公司在建立幸福职场、落实企业社会责任方面的卓越表现再受肯定。

港务公司指出，1111人力银行幸福企业奖项是国内指标性人力资源奖项，本届幸　企业票选逾四千家厂商参与，除网路票选，主办单位也组成评选小组针对员工福利制度、劳资关系等公开资讯进行搜集与审核，评选出各产业模范生，ESG企业永续更列为评选加分项。

台湾港务公司能脱颖而出，主要归功於重视员工福祉、发展及落实ESG等企业核心理念。

港务公司重视员工职家平衡需求，提供多项友善家庭支持措施，例如:有抚育三岁以下子女需求者，得申请二小时弹性上下班及每个工作日减少一小时工时，且享有全薪，不影响全勤、考绩、奖金，另自今年起更增加身心障碍、重大伤病、怀孕、须照顾六岁以下子女者扩大一点五小时弹性上下班时间，让员工能兼顾工作与生活。

该公司也积极推动员工学习，提供适性化培训课程，鼓励员工不断精进，建立一个主动学习型组织，让员工与公司共同成长。

公司积极落实ESG并响应联合国永续发展目标（SDGs），在环境保护、社会责任及公司治理方面持续努力，除在「落实永续城市与社区」面向，持续推动绿色港口及关怀弱势族群，也积极以「提供员工优质的工作环境和发展机会」来实践SDGs体面工作与经济成长等目标。

港务公司未来将持续秉持「以人为本、永续发展」理念，为员工打造更幸福工作环境，为社会创造更大价值。