职场霸凌事件延烧！全总率全国之先设检举专线，劳动部劳动力发展署北分署长谢宜容涉霸凌劳动部同仁延烧至今震惊各界！日昨全国最大劳工团体中华民国全国总工会於立法院召开「职场霸凌不姑息，全总专线来救你」记者会，会中提出四大诉求及一个具体行动，包括「开放公务员组织工会」、「修正工会法降低筹组人数」、「劳基法增修离线权」、「落实基层考核商调机制」等四个诉求，更具体行动率全国之先成立检举申诉专线，要求政府彻底检讨，才能避免憾事再发生。

彰化县总工会秘书长也是中华民国全国总工会秘书长温宗谕表示，全总为全台最早成立最多会员的劳工团体，长年来推动保障劳工权益，促进劳工政治、经济及社会地位，今天本该保障劳工权益的劳动部发生这样离谱的憾事，让人实在遗憾，因此身为劳工团体必须站出来，为广义的劳工争取权益，率先成立检举申诉专线○四-二二六五五六九五，如果长官霸凌您，总工会来救你，秘书长温宗谕呼吁政府建立完善的外部申诉及辅导管道，让全国性工会统筹办理，以避免申诉官官相护，让申诉能过落实，杜绝职场上各种形式的霸凌。

中华民国全国总工会也要求「开放公务员组织工会」，过去公务人员劳动结社仅得依据《公务人员协会法》，而制度重视「结社权」的管理更甚过赋予，造成包括警消、公务员等劳权无法伸张，综观全球包括美国、法国、英国、德国等国公务员皆可以加入工会更甚至有组织工会的权力，国际劳工组织的各项劳动权利公约都强调消除职场暴力与骚扰，因此公务员组织工会势在必行，并应修正工会法，「放宽筹组工会人数」，让全国劳动者真正享有劳动三权，政府大可不用担心公务员组工会而影响工作，反而因有工会的存在，能成为沟通平台，让效率大增。

此外，应建立「公务人员弹性商调制度」，不再需要原单位同意即可调任他机关，并「核实考核制度」，不再按比例分配考绩，并「新增员工可以考核主管」，采取企业管理方式，留住人才提升政府效能。全国总工会秘书长温宗谕强调，劳基法也应一并修法，新增劳工下班後的『离线权』。因为劳工并非二十四小时皆有薪，就不应该二十四小时必须在线随时待命，已超过二十个国家和地区，均有实施类似『离线权』的政策，澳洲更在今年八月份立法通过正式实施，台湾更应该成为亚洲第一个立法施行离线权的国家。

秘书长温宗谕表示，中华民国全国总工会期盼友善的职场环境不应是口号，而是该落实在我们生活的每一天，希望所有的人们不是只有职场，而是生活中在各个场域遇到的霸凌议题都要关注。