适逢12月3日「国际身心障碍者日」，劳动部第22届金展奖颁奖典礼於（2）日在台北登场，表扬致力於促进身心障碍者就业的公、私立友善职场，也呼应《身心障碍者权利公约》（CRPD）「尊重差异、机会均等、全面参与」的核心价值。此次得奖的36家优良单位中，劳动力发展署中彰投分署辖区共有10个单位获奖，占得奖单位近三分之一，涵盖「政府典范」、「创新服务」、「职场共融」和「职务再造」等4大组别。中彰投分署期望藉此激励更多单位投入，携手打造无障碍、共融的就业环境。

中彰投分署指出，「金展奖」主要目的在激励各界关注并创造适合身心障碍者的工作机会。本次辖区获奖单位包含「政府典范组」台中市太平区公所、「创新服务组」财团法人基督教玛喜乐社会福利基金会、「职场共融组」徕通科技股份有限公司、品茂塑胶工业股份有限公司、西河妇幼科技用品有限公司、南投县私立基督教大__王幼儿园，以及「职务再造组」国睦工业股份有限公司、宁茂企业股份有限公司、曙光庇护工场、上品综合工业股份有限公司等，显示各行业都能善用身心障碍人力。(见图)

其中获得「职场共融组」奖项的4个单位，以实际行动诠释了共融与友善的职场精神。其中徕通科技深信友善职场是实现SDGs永续发展目标的关键，积极举办无意识偏见训练，并以对待、工作及生活友善的三个层面创造无碍职场环境，针对身障员工提供合理调整的协助。

而品茂塑胶设计超额进用身障者，实施身障者入厂前实习制度，并搭配职前工作适性评估，给予最适职务，另建立职能发展体系，规划合适课程训练，并提供各项福利措施，让身障员工得以无後顾之忧在职场发挥所长。

西河妇幼科技用品公司则依身障员工特质，采用不同辅导策略，并进行工作流程及机具设备调整，鼓励员工提出工作优化建议，打造和谐的工作环境。至於南投基督教大卫王幼儿园则以一对一指导模式和绘本教育促进对身障者尊重与接纳，让爱与关怀延伸至社区与孩子，让职场更具人性化与持续发展力。