随著台湾高龄劳动力逐年增长，如何续留壮世代劳工、抢占用人先机是企业普遍面对的难题，劳动部为了鼓励雇主持续聘用六十四岁即将届龄退休但愿意延後退休的在职员工，推动「继续雇用高龄者补助计画」，提供每人最高廿五·八万元的补助，支持企业打造一个让壮世代发光发热的友善环境，让高龄者能继续贡献智慧、传承经验。高屏澎东分署自一一○年执行「继续雇用高龄者补助计画」至今，已协助辖区一八二家企业近二百八十位高龄劳工续留职场；高雄在地知名的LCD背光模组制造业者，内部有一位六十五岁的资深技术达人，李厂长不仅是公司机器研发的灵魂人物，还是技术指导的核心，简直是「行走的知识库」，为了留住这位宝贵的资深前辈，在高分署东区银发人才资源中心的协助下，运用「继续雇用高龄者补助计画」成功续留李厂长，让李厂长不用届龄就强制退休。高分署表示，一一四年度「继续雇用高龄者补助计画」申请案自即日起开放受理至今年十二月卅一日止，凡雇主留用六十四岁即将届龄退休但愿意留任且持续加保的在职劳工达一定比例，且雇用期间达六个月以上并不低於原薪资者，前六个月将补助企业每人每月一万三千元、第七至十八个月每人每月补助一万五千元，合计每人最高补助二十五万八千元；今年起劳动部更进一步放宽部分行业高龄者留用比率，让更多届龄退休的劳工续留职场，欢迎企业至「45+就业资源网」（https://45plus.wda.gov.tw）查询更多详情。分署长郭耿华指出，中高龄员工具备丰富工作经验，续留优秀的届退员工，不仅缓解缺工问题，更藉由资深员工的经验传承，强化青年人力的培育和世代传承的可贵价值；劳动部也推出「职务再设计」、「职场学习再适应」、「中高龄者退休後再就业协助」与「退休高龄者传承专业技术及经验」、「55Plus壮世代就业促进措施」、「5050壮世代就业网络合作计画」等补助方案；对於聘雇壮世代议题有兴趣的民众或事业单位，可拨打银发中心专线0七-七二五二五八六。