安联人寿首获「国家永续发展奖」与「TCSA台湾永续外商企业绩优奖」双奖肯定
▲行政院长卓荣泰（左）亲自颁奖，安联人寿由董事暨财务长沃格穆Oliver Wohlgemuth（右）代表领奖。
安联人寿积极响应联合国及台湾永续发展目标，以卓著的推动实绩，於今(12/19)日荣获行政院国家永续发展委员会「国家永续发展奖」，由行政院长卓荣泰亲自颁奖。安联人寿今年首度参与评比即得到国家级奖项肯定，荣获「企业永续发展奖」殊荣，由董事暨财务长沃格穆Oliver Wohlgemuth上台受奖，为继上周首获「TCSA台湾永续外商企业绩优奖」後，永续绩效再创佳绩，连续获颁两个奖项肯定。
安联人寿落实永续作为，以德国母集团品牌精神「建构永续未来的信心」为中心，并依循联合国永续发展目标(SDGs)发展安联永续旅程，董事暨财务长沃格穆表示「安联从事人身保险与风险管理专业业务，以强化社会韧性，也依此制定永续发展的执行策略，藉此对应SDGs，并订定短中长期推动目标。同时，安联从价值链整合业务流程，分析SDGs 对业务、营运及供应链所产生的影响程度，拟定对应的策略，并评估及审核影响程度，在兼顾各利害关系人权益及安联集团策略下，以 3项核心SDGs为主轴(SDGs 8, 13, 17)，作为整合永续发展行动的依据，为社会、环境和经济变革做出了贡献。此外，也在业务推动时，以具体行动支持其他7个SDGs (SDGs 3, 4, 5, 7, 10, 12, 16)，善尽企业公民责任。」
为发挥永续金融的责任与影响力，安联不但为联合国「净零碳排放资产拥有者联盟」(Net-Zero Asset Owner Alliance)及「净零碳排放保险联盟」(Net-Zero Insurance)的创始成员，更积极响应RE100/EV100 等倡议组织。自2000年以来安联集团连续23年获得全球最高ESGˉ道琼永续指数(DJSI)肯定。正当全球面临著来自气候变迁所带来的风险与挑战，安联早於2005 年制定了应对气候变迁的策略，以积极行动降低自身营运、保险及投资的风险、影响和机会。为落实联合国 SDG 13 ˉ 气候行动，安联并於 2017 年公开签署支持 「气候相关财务揭露」(TCFD)指引，进一步承诺对气候变迁的策略行动，致力聚焦於在全球暖化限制1.5__ 之内。为了预测并实现这一转变，努力推动自营营运及责任投资组合，实现净零碳排放目标(GHG)。
「国家永续发展奖」及台湾国内规模最大的永续评比奖项「TCSA台湾企业永续奖」皆为鼓励各界参与推动永续发展，并表扬绩效优良单位之奖项，以严谨、客观及公正的评选过程深获企业肯定信赖，不仅是投资人的重要指标，更是稳定社会引领台湾前进的关键力量。安联人寿此次深受评审肯定的永续实绩如下∶
1.环境与气候─环境监测与管理流程涵盖碳足迹与环境足迹。在碳足迹部分，预估2024年平均每位员工之人均二氧化碳当量目标，将较2019年基准年减少70.12%碳排放，并率先成为台湾金融业第一家完成企业总部及资料中心，实现 RE100百分百绿电目标的保险公司。在责任投资部分，落实减持高碳排之投资部位、并聚焦於低碳排企业所发行之有价证券，2024年平均每百万欧元投资组合之经济碳排强度，较2019基准年减少近63%，提前达成2030之目标，并配合政府鼓励保险业办理六大核心战略产业、公共投资、长照事业及永续发展债券之政策。
2.扩大社会影响力，让改变被发现 - 透过教育计画提升青年学子对金融知识及环境教育之素养、认识循环经济，投入国家级运动培育新血；赞助微型保险，并为清寒失智老人照护募款，推动预防失智症、慢性病自我管理，以确保及促进大众之健康生活与福祉。在职场部份，安联重视客户与员工需求，致力打造多元友善之职场空间与措施，让使用者都感到自在、尊重与归属感。在福利措施方面也提供优於法令一倍的产假与陪产假，员工协助方案(EAP)及居家办公措施等。
3.公司治理─依「公司治理3.0-永续发展蓝图」及「绿色金融行动方案3.0」的相关措施，持续针对公司治理项目实施情形追踪，推动永续政策并将气候议题融入企业活动中，并积极建构安全职场，推动营运持续计画取得营运持续管理系统国际标准(ISO22301)。使用资讯安全强化企业治理，导入资讯安全管理制度(ISMS)、取得资讯安全管理制度国际标准(ISO 27001)认证、完成验证个人资料管理系统(BS10012)以确保符合公司治理之要求。
「永续经营」是安联的愿景与使命，展望未来，安联人寿将连结核心本业与环境教育扩大圈层影响力，持续投入低碳转型、加强ESG相关的行动，不断创新绿色商品和保险解决方案以促进绿色金融，提高各种再生能源在业务营运活动中的比例，以支持台湾「2050净零碳排路径」的能源转型政策；并进一步减少财务碳排放，持续领航绿色金融发展。未来更希望让每位员工成为“永续行动专家”，并透过策略夥伴联盟合作，寻找出永续未来的解决方案，以塑造对未来的变革，打造真正永续发展的典范企业！
安联人寿落实永续作为，以德国母集团品牌精神「建构永续未来的信心」为中心，并依循联合国永续发展目标(SDGs)发展安联永续旅程，董事暨财务长沃格穆表示「安联从事人身保险与风险管理专业业务，以强化社会韧性，也依此制定永续发展的执行策略，藉此对应SDGs，并订定短中长期推动目标。同时，安联从价值链整合业务流程，分析SDGs 对业务、营运及供应链所产生的影响程度，拟定对应的策略，并评估及审核影响程度，在兼顾各利害关系人权益及安联集团策略下，以 3项核心SDGs为主轴(SDGs 8, 13, 17)，作为整合永续发展行动的依据，为社会、环境和经济变革做出了贡献。此外，也在业务推动时，以具体行动支持其他7个SDGs (SDGs 3, 4, 5, 7, 10, 12, 16)，善尽企业公民责任。」
为发挥永续金融的责任与影响力，安联不但为联合国「净零碳排放资产拥有者联盟」(Net-Zero Asset Owner Alliance)及「净零碳排放保险联盟」(Net-Zero Insurance)的创始成员，更积极响应RE100/EV100 等倡议组织。自2000年以来安联集团连续23年获得全球最高ESGˉ道琼永续指数(DJSI)肯定。正当全球面临著来自气候变迁所带来的风险与挑战，安联早於2005 年制定了应对气候变迁的策略，以积极行动降低自身营运、保险及投资的风险、影响和机会。为落实联合国 SDG 13 ˉ 气候行动，安联并於 2017 年公开签署支持 「气候相关财务揭露」(TCFD)指引，进一步承诺对气候变迁的策略行动，致力聚焦於在全球暖化限制1.5__ 之内。为了预测并实现这一转变，努力推动自营营运及责任投资组合，实现净零碳排放目标(GHG)。
「国家永续发展奖」及台湾国内规模最大的永续评比奖项「TCSA台湾企业永续奖」皆为鼓励各界参与推动永续发展，并表扬绩效优良单位之奖项，以严谨、客观及公正的评选过程深获企业肯定信赖，不仅是投资人的重要指标，更是稳定社会引领台湾前进的关键力量。安联人寿此次深受评审肯定的永续实绩如下∶
1.环境与气候─环境监测与管理流程涵盖碳足迹与环境足迹。在碳足迹部分，预估2024年平均每位员工之人均二氧化碳当量目标，将较2019年基准年减少70.12%碳排放，并率先成为台湾金融业第一家完成企业总部及资料中心，实现 RE100百分百绿电目标的保险公司。在责任投资部分，落实减持高碳排之投资部位、并聚焦於低碳排企业所发行之有价证券，2024年平均每百万欧元投资组合之经济碳排强度，较2019基准年减少近63%，提前达成2030之目标，并配合政府鼓励保险业办理六大核心战略产业、公共投资、长照事业及永续发展债券之政策。
2.扩大社会影响力，让改变被发现 - 透过教育计画提升青年学子对金融知识及环境教育之素养、认识循环经济，投入国家级运动培育新血；赞助微型保险，并为清寒失智老人照护募款，推动预防失智症、慢性病自我管理，以确保及促进大众之健康生活与福祉。在职场部份，安联重视客户与员工需求，致力打造多元友善之职场空间与措施，让使用者都感到自在、尊重与归属感。在福利措施方面也提供优於法令一倍的产假与陪产假，员工协助方案(EAP)及居家办公措施等。
3.公司治理─依「公司治理3.0-永续发展蓝图」及「绿色金融行动方案3.0」的相关措施，持续针对公司治理项目实施情形追踪，推动永续政策并将气候议题融入企业活动中，并积极建构安全职场，推动营运持续计画取得营运持续管理系统国际标准(ISO22301)。使用资讯安全强化企业治理，导入资讯安全管理制度(ISMS)、取得资讯安全管理制度国际标准(ISO 27001)认证、完成验证个人资料管理系统(BS10012)以确保符合公司治理之要求。
「永续经营」是安联的愿景与使命，展望未来，安联人寿将连结核心本业与环境教育扩大圈层影响力，持续投入低碳转型、加强ESG相关的行动，不断创新绿色商品和保险解决方案以促进绿色金融，提高各种再生能源在业务营运活动中的比例，以支持台湾「2050净零碳排路径」的能源转型政策；并进一步减少财务碳排放，持续领航绿色金融发展。未来更希望让每位员工成为“永续行动专家”，并透过策略夥伴联盟合作，寻找出永续未来的解决方案，以塑造对未来的变革，打造真正永续发展的典范企业！
