为协助企业提升竞争力，劳动部劳动力发展署高屏澎东分署推出多项在职训练补助计画，包括「企业人力资源提升计画」、「小型企业人力提升计画」、「充电起飞计画」等五项计画，已於十二月一日起陆续开放申请，补助金额最高可达三百五十万元，欢迎企业踊跃申办，运用政府资源培育人才。

随著产业快速变迁，高分署建议企业可以根据组织规模、员工结构及发展方向，积极运用劳动部提供的多项训练资源，提升员工职能，协助企业应对产业变化，提升竞争优势，实现人才强化与永续发展的长期目标。

高分璁表示，「企业人力资源提升计画」针对员工数五十一人以上的企业提供最高二百万元训练补助，由企业自行规划员工在职训练或与上下游厂商联合办训；「小型企业人力提升计画」专为员工数五十人以下且不具办训经验的企业，由分署安排专业顾问进场辅导，提供量身定制的人才培训课程；「充电起飞计画」针对受贸易自由化影响的五十一人以上企业，提供最高三百五十万元训练补助，协助员工提升职能。

此外，为协助中高龄者延续职涯并发挥其丰富经验，分别针对四十五岁以上及年满六十四岁的在职员工，提供「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」及「中高龄者退休後再就业准备训练补助实施计画」；雇主可依组织需求，指派员工参加国内公开招训课程，由劳动部补助最高七成的训练费用，协助中高龄员工持续强化职能并能稳定就业。

分署长郭耿华强调，长期推动多项企业在职员工训练补助方案，助力辖区内企业转型成长，企业的核心竞争力来自於人才，唯有透过教育训练强化提升员工职能，企业才能获得永续经营的能量；郭耿华呼吁，企业可善用政府资源，踊跃申请各项在职训练补助计画，有兴趣的企业可至高分署官网或计画网站（https://onjobtraining.wda.gov.tw）查询相关资讯，可电洽（○七）八二一○一七一分机一三一三~一三一七。