年终倒数！「你今年特休假还没休完吗？」到底劳工自己有几天特休假？依据《劳动基准法》规定，特别休假是每位劳工应享有的法定权利，有分成「周年制」、「历年制」不同计算方式，为让民众更了解这两种特休制度到底有何不同，对劳工权利义务有什麽影响？新北劳工局特别以《劳基法教室》比较两种制度差异，提醒雇主遵守法规维护劳工休假权益。

特休是什麽？特别休假是指劳工在同一雇主工作达到一定年资後，法律赋予劳工可以暂离工作岗位、休养充电的有薪假期∶工作满六个月後可享有三天特休；满一年後再享有七天特休，随年资增加而递增休假天数，最高可享三十天特休。

对於周年制与历年制的差异，劳工局指出，《周年制》比拟为劳工的「工作生日」，从劳工到职日为基准起算每一周年，因此，每位劳工特休「周年」因到职日不同而有差异，例如∶一一三年七月十五日到职的Ａ员工，特休「年度区间」为每年七月十五日至隔年七月十四日，工作满六个月後，从一一四年一月十五日至七月十四日间先享有三天假；满一年後，从一一四年七月十五日至一一五年七月十四日再享有七天假。