劳动部为促进中高龄者及高龄者之劳动参与，鼓励雇主推动企业内员工世代合作及经验传承。桃竹苗分致力透过企业辅导团辅导企业建立世代合作机制，创造一个跨年龄层员工可相互支持的工作环境，一一三年度更辅导「达颖塑胶股份有限公司」及「弘驰股份有限公司」参加劳动部举办的「二○二四壮世代就业菁采奖」世代共荣组奖项，二家厂商皆获奖，展现桃竹苗辖区内企业与分署合作，携手共创青银合作友善职场的努力与成果。

「达颖塑胶股份有限公司」的中高龄员工占比高达五十％，公司深刻意识到劳动力高龄化对业务发展的影响。为了促进充分就业与世代传承，达颖多年来将青银世代合作融入经营策略，并针对人才培育、世代合作、福利措施及就业环境等方面，建立了多元化机制。公司更透过持续不断调整合作模式、知识技能培训、讲习课程及奖勋制度，并设计了「人才培育型」、「工作分享型」、「互为导师型」及「能力互补型」四大机制，积极推动全员参与，并取得显著的成效。

此外，达颖塑胶透过劳动部多项计画与措施，积极打造世代共荣友善职场环境。例如，运用「中高龄职务再设计」和辅具减轻员工身体负担，降低劳动强度，提升中高龄员工的稳定性；运用「大型人力提升计画」培养内部讲师和接班人，促进各世代经验传承。此外，为促进员工身心健康，达颖藉由「工作生活平衡补助」，办理关怀与协助课程、纾压课程及退休准备等措施，帮助员工减压、提高生产力。达颖塑胶将中高龄员工视为公司宝贵的资产，并积极投入培养与留任，因此近年中高龄员工的留任率达一○○%。

桃竹苗分署长赖家仁表示，分署长期致力於营造中高龄友善职场，并在企业辅导团顾问的协助下，积极推动企业持续改进。这样的努力已经获得显著的成效，我们深信企业若能积极促进世代共融的工作环境，各年龄层的员工将能发挥其专业与优势，共同为企业的成长与发展贡献力量。未来，我们期待更多企业能以此为典范，让不同世代能携手共创美好的未来。企业辅导团是辅导企业创造中高龄友善职场的最好助力，欢迎企业向银发中心报名！此外，明（一一四）年一月至六月将开放申请「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」以及「中高龄者退休後再就业准备协助措施补助计画」，也欢迎企业可提出申请。以上中高龄者及高龄者就业相关资讯，可洽桃竹苗区银发人才资源中心03-5583456，或至「45+就业资源网」(网址∶https://45plus.wda.gov.tw/)查询。