劳动部为鼓励企业稳定进用中高龄员工，强化雇主透过职务再设计策略打造友善的工作职场，持续推动职务再设计补助，每位中高龄员工每年最高补助10万元！为引导企业将职务再设计精神融入企业文化，劳动部於今（113）年举办「2024壮世代就业菁采奖」，其中由桃竹苗分署辅导的4家企业∶环球晶圆（中德分公司）、泓格、中欣行（竹南园区污水处理厂）、力鼎精密，皆荣获职务再造组奖项，彰显桃竹苗分署在推动企业组织文化转型的成果，并成功建立可供企业仿效的标竿。职务再造组奖项设立目的在表扬企业以中高龄员工需求为导向，推动职务再设计并纳入公司规章与发展愿景；以「力鼎精密」为例，该公司专注於「合理调整职务内容」与「健康管理」，重视员工职场安全与适任度，并定期进行教育训练，鼓励员工提出改善建议。

此外，力鼎精密运用桃竹苗分署的「中高龄职务再设计」服务，结合辅具、改善工作环境、青银分工及合理调整，减轻中高龄员工的工作负担，并持续创新职务设计，确保员工在适合的岗位各司其职发挥潜力，实现企业与员工共同成长共创双赢。力鼎精密表示，公司有一位中高龄员工患有重症肌无力，为减轻其身心负担，采取青银分工合作模式，并增聘库房人员提供协助。

此外，公司也引入辅具帮助该员工减轻工作负荷，同时建立资深员工传承经验的机制，协助新进员工更快适应职场，达到双赢效果。力鼎精密持续关注并提升中高龄员工的工作满意度，使得近两年员工留任率达100%。桃竹苗分署长赖家仁指出，企业能够获得评审青睐的原因，在於其鼓励员工提出创新方案的奖励制度，加强员工伤病预防等健康意识，以及建立回聘机制等多方面的努力。而企业主的重视，无疑是企业成为各界标竿的关键所在。随著台湾即将进入超高龄社会，如何留住优秀的中高龄员工，已成为企业稳定发展的重要基石。

「职务再设计」服务不仅协助企业评估并改善中高龄员工在职场的困境，更能有效提升员工留任率，进而降低企业的人事成本，他也呼吁企业多加善用，提升企业竞争力。此外，明（114）年1月至6月将开放申请「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」以及「中高龄者退休後再就业准备协助措施补助计画」，欢迎企业可提申请。更多中高龄者及高龄者就业相关资讯，可洽桃竹苗区银发人才资源中心03-5583456，或至「45+就业资源网」（网址∶https://45plus.wda.gov.tw/）查询。