劳保投保薪资分级上限超过八年未调整，劳保局统计，目前投保最高薪资级距新台币四万五八○○元者已达三一三万人、占总投保人数卅二%，未来将卡在劳保天花板面临「高薪低报」。

劳保投保薪资是用来计算劳保保费和各项保险给付的基础，因此根据法规规定，雇主替劳工投保劳保时须以劳工薪资对照劳工保险投保薪资分级表，依照分级表的薪资级距投保。

假设一名劳工每月薪资为新台币三万六千元，雇主就必须对照劳保投保薪资分级表，替劳工投保在第八级三万六三○一元至三万八二○○元间，并以投保薪资三万八二○○元为月投保薪资，後续劳工保费、申请给付等都会使用三万八二○○元作为计算基础。

劳动部劳保局公布一一四年最新劳保投保分级表，从最低工资二万八五九○元开始至最高投保薪资级距四万五八○○元共十二级，意即即便劳工的每月薪资多於四万五八○○元，雇主替劳工投保时也只能投保在四万五八○○元的级距。

根据劳保局历年统计数据，投保最低工资级距的人数往往都是最多，但在一一二年时，投保最高级距者已正式超越投保最低工资级距的人数、达三一七万六八七二人，也代表有三百多万人已抵达或超越劳保的天花板，未来将处於「高薪低报」。

劳保投保分级表近卅年来曾二次打开「天花板」，从一九九八年将天花板调高至四万二千元後，历经八年才又调高至四万三九○○元，後又经过近十年才调高至四万五八○○元；这二次调整时，投保最高级距者占总投保人数比例分别为十八%及廿五%，而距离上次调整已是八年前，如今投保最高级距者已占总投保人数一○三九万三五四六人的卅二%，远超过过去占比。

劳动部二○二三年底时曾对外表示，只要每调高一级投保薪资上限，劳保负担就会增加一千五百亿元，若要调整上限必须与劳保年改通盘检讨。

对於劳动部说法，台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，劳保投保薪资上限过去两次调高都是因为选举因素，建议劳保投保上限调整应跟最低工资连动，像是可以研议当最低工资调整後就应该依比例调整投保上限，而不是随意执行。

孙友联强调，劳保是综合性保险，牵涉到劳工的老年给付，相较於劳退、灾保等更为复杂，因此要调高上限也应制度化且回应每一个世代对基金贡献的比例。

他举例，不同世代加入劳保会因为当时劳保费率不同而对基金有不同贡献，调高投保薪资上限後如果最终给付还是一样，会有不同世代公平性的问题，这些在调整投保薪资上限时都应被考量进去，避免加重劳保财务负担。