劳动部表示，农历除夕及春节（大年初一至初三）均为国定假日，雇主应依《劳基法》规定给假给薪。倘若雇主徵得劳工同意，於国定假日或休息日出勤工作，应依法给付出勤工资。劳动条件及就业平等司司长黄维琛昨（十）日表示，往年春节後会有十几件申诉案，若超过该给时间没有给就会开罚，不但开罚还会要求雇主把该给的工资补上，提醒雇主按照规定，违法者应公布事业单位名称及姓名。

黄维琛指出，从除夕到大年初三，四天国定假日，雇主聘请短期工读生，除了劳保等保险加保权益之外，应按照出勤时数给付加倍工资，如果时间长一点还要注意休息日(一周内出现第六天工作情况)，如果有的话，还是要给休息日加班费。

劳动部进一步指出，民间企业多有比照政府行政机关办公日历表出勤，企业如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，若欲比照政府机关出勤，以形成春节期间九天连假，可透过八周弹性工时之实施，将二月八日原定休息日与一月二十七日原定工作日对调。

雇主届时如有需要劳工在春节连假期间加班，以月薪为36000元的劳工（以36000元__0日__小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时为例，劳工各日出勤及工资给付规定当中，第一，休息日∶依《劳基法》第24条第2项休息日出勤加给规定计算。

第二，国定假日∶依《劳基法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。第三，例假∶非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工於例假日出勤工作。劳动部强调，如非比照政府机关调整出勤者，该等假日如适逢劳工例假或休息日，应由劳雇双方协商择日补假，而该等假日仍维持原例假或休息日性质；至择日补假之当日，性质为国定假日。

劳动部提醒，由於各事业单位营运方式及排班态样多元，例假或休息日不见得均排定於星期六及星期日，国定假日补假日期也有所不同，个案上仍有差异，雇主应就各该假别之期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资之给付标准，如此才能减少争议发生。