根据国发会人口推估，45-64岁劳动人口将由目前的44.8%逐年攀升，至2070年将达49.4%～55.9%，显示未来我国近半数劳动力将来自中高龄族群，其职场的重要性日益提升。为因应人口高龄化趋势，劳动部推动「中高龄者及高龄者就业促进计画（2023-2025年）」，协助中高龄及高龄者顺利重返职场。劳动力发展署北分署积极推动「职场体验式徵才」，协助求职者适应职场环境，并促进企业与人才精准媒合。

「职场体验式徵才」让中高龄求职者透过实地操作了解工作内容，同时让企业能更全面评估人才适配性。113年北分署银发人才资源中心与17家企业合作办理体验式徵才活动，成功协助逾200名中高龄求职者顺利重返职场，为企业解决人力短缺问题，也打造更友善的就业环境。

长期与北分署银发人才资源中心合作的台北国泰万怡酒店，每年都针对进用中高龄人才进行规划，并透过职场体验式徵才发掘并聘用适合人才，不仅营造友善职场，也提升企业人力资源多元性。该酒店亦在银发人才资源中心辅导下导入「推动企业进用中高龄及高龄者谘询辅导计画」，由专业顾问提供评估与建议，例如有部分中高龄员工反映腰椎与膝盖不适，顾问建议运用「职务再设计」，透过使用辅具及调整工作方式，减轻身体负担、提升工作舒适度。国泰万怡酒店计画将进一步申请「中高龄职务再设计」，优化工作环境，吸引更多中高龄人才加入，推动职场多元共融。

53岁的慧慧姊，因疫情影响结束经营多年的美容工作室，转而兼职网拍，但收入不稳定。透过北分署银发人才资源中心的职场体验式徵才活动，她成功进入国泰万怡酒店房务部工作。起初担心自己难以适应，她选择从兼职开始，主管特别安排资深同仁一对一指导，协助她逐步熟悉工作内容。在4个月後，她顺利转为正职，目前已稳定就业近2年。她特别珍惜能在气氛融洽、同事互相支持的环境中工作，并感谢北分署提供的支持与协助。国泰万怡酒店人力资源处宋协理表示，透过北分署银发人才资源中心的支持，企业能够更顺利打造友善职场，并持续朝向幸福企业迈进。

北分署表示，「职场体验式徵才活动」，让企业与求职者能进一步互动，企业可更精准评估求职者适合度，而求职者亦能透过体验判断是否能胜任，实现劳雇双赢。

劳工与企业可透过「45+就业资源网」https://45plus.wda.gov.tw查询最新活动资讯；企业欲了解「中高龄企辅团」及「职务再设计」资讯，请洽询北分署银发人才资源中心(02)7730-8878分机2318倪小姐。