台湾步入超高龄社会，如何促进跨世代沟通，已成为职场必修课题；高屏澎东分署银发人才资源中心（简称高分署银发中心）在辅导企业推动友善职场及青银共融职场时，常见中高龄及高龄者在职场上有青银共事沟通问题，为协助银发族稳定就业，打造世代共融职场，规划办理青银合作交流活动，运用问答互动抢答题目，探索不同世代的协力合作，促进世代间更加认识，进而为职场注入更多创意与包容。

高分署银发中心规画办理各式课程活动，包含青银沟通、数位工具应用、净零减碳等，以减缓世代间的职场代沟，昨（十七）日於活动特邀请高市社区关怀协会的协会银发干部成员及高雄餐旅大学学生齐众，除了透过银发中心人员的导览解说，进一步认识、掌握所需的就业资源外，活动中更以直球对决趣味抢答方式共学交流，让银发夥伴与大学生们面对面说出对彼此的职场印象，题目也出现了长者与年轻人求职偏好及工作特质等特色，展现出不同世代的职涯发展选择，透过活动讨论过程，重新激荡出新思维，找出最佳的职场沟通龄距离。在活动中提到时下网路年轻人用语，在场长者纷纷表示都没听过，引来一阵阵欢笑，显示世代间言语沟通不同的差异，透过活动也拉近青银世代距离；另外，拥有三十年丰富社会阅历的谢副理事长提到，年轻人反应敏捷，充满创意及想像，有机会在职场共事的话，相信一定可以激出跨世代创新合作火花。

郭耿华分署长表示，在劳动力快速高龄化下，为促进青年世代关切银发议题，增进跨世代理解并激发职场共创潜力，劳动部除了加强对青银共融职场观念推广，让青银世代更进一步了解彼此的价值与优势，也积极推动中高龄就业服务相关措施，包括「职务再设计」、「继续雇用」、「55+职场支持辅导」等补助，协助企业建构55+友善工作环境，鼓励企业进用并支持退休者重返职场，欢迎对於银发就业议题有兴趣的民众、团体或事业单位，可致电银发中心专线（○七）七二五二五八六洽询。