新北劳工局统计去（一一三）年职场性骚扰申诉案件，总计七十八件申诉案，其中有四十七件属申诉雇主未善尽性骚扰防治义务，另外有三十一件属於修法後新增申诉类型，包括性骚扰行为人为最高负责人、不服雇主所做调查或惩戒结果等。新北劳工局特制「雇主职场性骚扰防治义务」网页专区，避免未及时采取纠正及补救措施导致受罚。

劳工局长陈瑞嘉表示，常见因雇主对管理阶层疏於教育，致使各级主管不知如何协助受害员工，甚至要求员工忍让等失当行为。去年曾发生劳工遭袭胸後向单位主管反映，但该主管草率以「应非故意」回应，威胁受害者不得向上反映，受害劳工在忍无可忍後报警，雇主才启动调查，并调动加害人至其他部门，但距离事件发生已长达六个月，期间劳工被迫暴露於性骚扰风险，雇主更因该主管的不当言行依法处罚。

常见错误还有当被指控的性骚扰加害人即为雇主本人，雇主往往仅专注於否认性骚扰事件，或是认为劳工已报警、已向劳工局申诉即交由公部门处理，忽略雇主应采取的法定义务。去年雇主被指控性骚扰的案件中，包括因被指控是行为人而完全未调查，或雇主反咬移工为了转换雇主而申诉，或以条件交换方式要求劳工撤告，这些处理方式都不正确。

陈瑞嘉强调，ME TOO运动让更多劳工勇敢把委屈说出来，雇主不论是「接获申诉」或「知悉」性骚扰事件後，依法都要采取「立即有效的纠正及补救措施」，如启动调查、保存事证、厘清事实，避免类似情形再度发生；并提供医疗或心理谘商等必要服务、采取适当隔离措施。若性骚扰事件成立，应视情节轻重对行为人适当处置，应实施教育训练及改善环境安全性等。

如有相关需求可至「新北劳动云」首页「服务资讯/就业安全/雇主职场性骚扰防治义务」专区https://gov.tw/Dm1查询。