劳工保险、就业保险、劳工职业灾害保险及劳工退休金月投保薪资（月提缴工资）是计算各项给付金额及退休金的重要基础。劳保局纳保组组长吴依婷二十一日表示，提醒各投保（提缴）单位应核实申报所属劳工月投保薪资（月提缴工资），如有变动应适时申报调整，以保障劳工权益并且避免受罚。

根据统计资料，投保薪资未核实申报，劳保局总计查核七千七百多件，其中不符合件数总共将近二千九百件，总计开罚超过一·四五亿元罚锾。

劳保局指出，劳保、就保及灾保月投保薪资、劳退月提缴工资应由单位按所属劳工的月薪资总额，依「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」规定之等级核实申报。劳工薪资如在当年二月至七月变动时，投保（提缴）单位应於当年八月底前申报调整。

劳保局进一步指出，如在当年八月至次年一月变动时，应於次年二月底前申报调整，还可随时申报调整。另外，若是劳工每月薪资总额，因为加班费、各项津贴及其他给与致不固定时，投保（提缴）单位应依照上述法定申报期限，以劳工最近三个月平均月薪资总额予以检视及核实申报调整。

调整後月投保薪资（月提缴工资），均自单位向劳保局申报的次月一日起生效。为方便投保（提缴）单位正确申报投保薪资（提缴工资），劳保局官网新增「劳保、就保、灾保月投保薪资及劳工退休金月提缴工资之调整申报试算」系统（网址∶https://www.bli.gov.tw/0108787.html）。

举例来说，倘若单位想要确认是否需於今年二月申报调整其劳工投保薪资，可至试算系统中输入劳工一一三年十一月、十二月及今年一月月薪资总额，即可试算应申报月投保薪资及劳退月提缴工资。呼吁各投保（提缴）单位应定期检视劳工薪资，如有变动务必依规定核实申报调整。