劳动部劳动力发展署高屏澎东分署职务再设计服务，为企业中高龄夥伴量身打造调整工作方法、提供就业辅具等方式，成为替企业育才留才，提升中高龄员工续航力的最佳利器。

高捷公司的中高龄员工近五成，因员工年纪增长导致体能下降，高屏澎东区银发中心得知之後并提供中高龄职务再设计方案，透过「职务再设计」计画申请工作辅具，包括「升降桌」、「免持听筒」、「空调衣」、「护目镜」等，大幅的改善劳工的工作环境。

位於屏东高树的大新医院，内有三分之一员工为中高龄，银发中心安排有职能治疗专长的委员，实地访视给予改善建议後，该医院亦提出申请移位滑板辅具，让中高龄员工快速且安全帮患者翻身与移位，同时为两位中高龄工务人员申请「爬梯推车」、「砂轮机」、「电动起子机」等，让效率大大提升。

高分署分署长郭耿华表示，中高龄员工具备丰富工作经验，以职务再设计导入友善的工作调整、提供就业辅具及工作设备，改善中高龄员工体能下降的困难，稳定其就业职涯，另一方面藉由续留资深员工的经验传承，强化青年人力的培育，打造世代传承的可贵价值。此外，劳动部也积极推动各项措施，包括「职场支持辅导补助」、「职场学习再适应」、「继续雇用高龄者」、「中高龄者退休後再就业准备协助」以及「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助」等措施，支持中高龄者和退休人士的就业和再就业，欢迎有意愿聘雇银发人才的企业多加利用，洽询专线○七-七二五二五八六。