我国正面临迈入超高龄社会的挑战，为协助中高龄及高龄者传承专业技术与经验，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署积极推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」及「中高龄者退休後再就业准备训练补助实施计画」；桃园航勤股份有限公司作为国内领先的地勤服务公司，员工总数逾千人，其中有近五成为中高龄员工。该公司透过申请本项计画，导入国际认证的管理证照课程，帮助中高龄员工强化管理技能，提高竞争力，并创造升迁机会，进一步促进员工稳定留任，创造超过96%的员工留任率，展现企业在人才培育与职涯规划上的卓越成效。

桃园航勤资管中心的资深主管林姊（化名）已在公司服务28年，从基层做起，如今负责网路维运与资讯安全工作，即使已57岁，她仍积极进修，透过训练补助参加公司安排的「ASP.NET互动式网站开发」、「EC-CouncilWeb应用程式安全」课程，提升自我在资讯安全与数位技术上的应用能力，不仅让工作更得心应手，也协助公司在业界中保持竞争优势。林姊更乐於传承经验，带领年轻同仁成长，成为公司内不可或缺的中流砥柱，以「导师」与「学姊」的角色，为团队带来支持与启发，展现持续学习的价值。

桃竹苗分署长赖家仁表示，中高龄劳工拥有丰富的经验与深厚的专业知识，不仅能提升企业营运稳定性，更在传承技术、维系企业文化及促进团队成长方面扮演关键角色；为协助中高龄及高龄者发挥专业价值并促进企业永续发展，桃竹苗分署积极推动人才培育补助计画，鼓励企业支持中高龄员工持续精进，发挥他们在职场的独特优势。

赖家仁分署长更进一步说明，分署与辖区企业合作紧密，积极留用并培育中高龄人才，计画推动以来，已成功协助100家企业申请，办理700场以上的培训课程，超过1300位中高龄劳工受惠。呼吁企业踊跃申请相关计画补助，为45至65岁的中高龄员工强化工作技能，提升职场竞争力，共同打造企业与员工双赢的职场友善环境。

114年「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」及「中高龄者退休後再就业准备训练补助实施计画」已开放受理申请，企业可透过「桃竹苗企业人力资源服务网」查询更多计画详情，或拨打专线03-4855368，分机1903至1913洽询。