台北市信义区云云科技发生职场暴力事件，技术长遭董座持刀攻击身亡，事前当事人直言这是职场霸凌。北市议员曾献莹16日表示，调阅资料发现，2024年北市与职场霸凌相关的陈情案件达1486件，相较2021年的396件暴增近四倍，由此显示问题日益严重，而且民众关注度逐年提升。

议员曾献莹指出，劳动局去年就劳工身心保护所做的劳动检查共有798次，其中679次与职场霸凌有关。然而，劳动局目前多在接获检举後介入检查，受限於现有法律，检查范围多为企业的法律遵循状况与相关文件是否齐备，多数案件最後只是要求雇主「限期改善」，企业往往补交书面资料了事，监管流於形式，难以真正改善职场环境。

曾献莹进一步指出，虽然劳动局设有申诉机制，但劳工往往已经到问题有相当的严重性才会申诉，申诉後劳动局多半回覆劳动局无权对个案进行认定，只能提供劳资争议调解，去年调解案件高达4476件，然而劳资对簿公堂、各说各话，恐是亡羊补牢、为时已晚。

建议劳动局应思考建立员工不记名评量平台，协助雇主掌握员工意见回馈，或即时提供申诉案件分析报告，找出高职场霸凌的高风险行业、族群、特性等，提醒雇主及员工，让劳资问题能及早发现，避免演变成严重冲突。