亚洲永续报告奖 国泰金偕子公司夺数奖
国际公认重要永续报告书奖项之一「亚洲永续报告奖」(Asia Sustainability Reporting Awards, ASRA)揭晓2024年获奖名单,国泰金控(2882)暨子公司国泰人寿、国泰世华银行共获颁两项金奖、三项银奖、一项铜奖,为这届台湾金融业获奖数最多的业者,其中国泰世华银行首度参与角逐即分别夺下「亚洲最佳永续报告奖(首次发行)」金奖,展现集团积极落实永续作为,成效有目共睹,深获国际肯定。
国泰金控将企业永续视为重要使命,2011年成立「企业社会责任委员会」并於2014年更名为「企业永续委员会」,长期聚焦候、健康、培力三大永续主轴及联合国永续发展目标(Sustainable Development Goals,SDGs),深耕永续经营发挥金融业影响力,为精进企业永续治理,提升董事会效能,於2025年1月设置永续相关功能性委员会「企业永续发展委员会」,而原辖下设置的「企业永续委员会」则更名为「ESG策略委员会」,共同拟定、推动集团永续发展计画;且为让人才皆能在国泰发挥潜能,以「Placeforall」核心理念打造DEI(Diversity, Equity, and Inclusion)小镇,透过「多元包容」、「弹性配速」措施,支持员工不同人生阶段的多元角色,并重视员工福祉与身心健康,创造多元、公平、共融友善职场环境,一举囊括亚洲永续报告奖「亚洲最佳永续报告奖(公司治理)」金奖、「亚洲最佳永续报告奖(领导者的话)」银奖,及「亚洲最佳多元性报告奖」铜奖肯定。
国泰金控将企业永续视为重要使命,2011年成立「企业社会责任委员会」并於2014年更名为「企业永续委员会」,长期聚焦候、健康、培力三大永续主轴及联合国永续发展目标(Sustainable Development Goals,SDGs),深耕永续经营发挥金融业影响力,为精进企业永续治理,提升董事会效能,於2025年1月设置永续相关功能性委员会「企业永续发展委员会」,而原辖下设置的「企业永续委员会」则更名为「ESG策略委员会」,共同拟定、推动集团永续发展计画;且为让人才皆能在国泰发挥潜能,以「Placeforall」核心理念打造DEI(Diversity, Equity, and Inclusion)小镇,透过「多元包容」、「弹性配速」措施,支持员工不同人生阶段的多元角色,并重视员工福祉与身心健康,创造多元、公平、共融友善职场环境,一举囊括亚洲永续报告奖「亚洲最佳永续报告奖(公司治理)」金奖、「亚洲最佳永续报告奖(领导者的话)」银奖,及「亚洲最佳多元性报告奖」铜奖肯定。