2025年全台湾45岁以上的中高龄人口，突破半数达到51%，而65岁以上人口将占总人口的20__，正式迈入超高龄社会。随著就业职场环境的变化，为协助中高龄者及高龄者应对职涯挑战做准备，桃竹苗区银发人才资源中心提供民众专属的一对一职涯谘询，对於是否该转换跑道、突破职涯瓶颈、退休规划等不知如何抉择的中高龄者及高龄者们，可藉由谘询後重拾自信、探索新机会，进而实现职涯的华丽转身。

年届70岁的李先生退休後，因独居而缺少与人互动的机会，希望可以藉由回到职场，持续与社会保持互动，进而来到银发人才资源中心寻求协助，经职涯谘询师「一对一职涯谘询」後，发现李先生离开职场多年，对於现今的就业市场与自身的职涯方向感到迷惘，便运用职涯卡牌协助李先生厘清自身工作优势及就业需求，找出退休後再就业的职涯方向，并协助李先生完成履历撰写及求职面试技巧，一步步协助他筛选职缺、投递履历。

不到两周的时间，李先生成功录取饭店清洁人员一职，目前稳定就业中。李先生开心的表示，重返职场後，不只找回自信，也在工作中与同事相处融洽，每天都过得很充实。开始工作後，仍会接到谘询师的电话，关心他目前就业的状况，让他感到相当的暖心。他相信，无论年龄大小，只要愿意都有再出发的可能！

桃竹苗分署长赖家仁表示，面对年轻劳动力不若以往丰沛，企业也意识到中壮年及高龄劳动者会逐渐成为劳动市场的生力军，如何强化世代融合，打造友善中高龄雇用环境，创造共”荣/融”的友善职场，进而转化为一个全新的工作型态，并避免缺工的危机。劳动部也提供各项劳工及事业单位的就业促进工具，鼓励更多中高龄求职者稳定就业、退休者重回职场，实现自我价值并为劳动市场持续注入活力，打造友善共荣的职场环境。

桃竹苗区银发人才资源中心提供免费一对一职涯谘询，服务对象为45岁以上民众，不论是二度就业、转职、退休规划，都可透过专业职涯谘询师的分析及测评工具，进一步自我探索及职能优势分析，找出个人的优势及亮点进而能更快与企业媒合成功。报名专线:03-5583456#213（报名网址∶https://forms.gle/4XsBQRGsfJEyFRsg7）。