为协助照顾家庭离开职场的妇女返回职场，劳动部自一一二年九月起推动「妇女再就业计画」，以自主训练奖励鼓励妇女精进职能，并透过公立就业服务机构运用妇女再就业奖励及雇主工作调整奖励等奖助措施，协助雇主进用女性劳动力。发展署组长刘玉仪昨（二十一）日表示，去年协助超过三·八万名妇女就业，预计一一四年至一一七年增加十四万名妇女重返职场。

女性常因结婚、生育、料理家务等因素退出劳动市场，为协助妇女及早返回职场，劳动部「妇女再就业计画」针对家庭因素妇女退出劳动市场一百八十天以上，由公立就业服务机构提供一案到底、专人就业服务，提供就业谘询、安排参与就业促进课程等各项措施，协助就业准备及适应，对於原已具备专业职能妇女运用「自主训练奖励」鼓励自主精进专业技能，经推介後就业提供「再就业奖励」鼓励妇女稳定就业，并运用「工时调整奖励」鼓励规划调整工时，让女性员工投入职场也能兼顾家庭。

劳动力发展署举例指出，柯佳君原本从事国际贸易业务，因为照顾小孩离开职场，想再就业却发现难以胜任原本熟悉的工作，在就业服务员协助下规划自主训练，报名参加Auto CAD与Sketch Up课程，提升转职的专业技能，课程结束後找到室内设计公司助理设计师工作，在职涯发展重新站稳脚步。

另一个成功个案，何　蓉成为全职妈妈前，曾经担任作业员及小货车司机，但为了照顾小孩不得已中断工作，离开职场三年後想分担家庭经济，辗转前往就业服务台求职，就业服务员得知　蓉具有职业小客车驾照，圣文幼儿园刚好有娃娃车司机职缺，整合运用再就业奖励及工时调整奖励措施媒合成功。

幼儿园园长曾素端本身也是过来人，理解职业妇女照顾家庭的难处，她认为，工时调整奖励措施不仅降低人事成本，也能协助稳定工作时间，如此一来得以兼顾家庭。值得一提的是，曾素端发现，女性对孩子更有耐心，也会安抚小朋友情绪，因此，目前幼儿园娃娃车司机共有三男、三女。

发展署进一步指出，企业提供就业机会雇用再就业妇女，有助纾缓缺工时代人力不足问题，也能促进妇女在工作上实现自我价值、获得稳定职涯发展。妇女申请自主训练奖励，在完成训练并就业後，最高领取三万元奖励金，若是透过公立就业服务机构推介并稳定就业满九十日後，可领取再就业奖励最高三万元。

另外，雇主向公立就业服务机构办理求才登记提供工时调整职缺，并且雇用推介妇女满一个月，每个职缺每月核发工时调整津贴三千元，最长可以请领十二个月(最高三万六千元)。今年上半年自主训练奖励目前正在受理申请，申请期间自即日起至六月三日为止，倘若妇女有意准备返回职场，可向劳动力发展署各分署提出申请。

有意重返职场意愿的妇女及雇主，倘若想要进一步了解相关措施，可至劳动部劳动力发展署官网查询「妇女再就业计画」相关资讯(网址∶https://gov.tw/CBW)，或就近洽询公立就业服务机构提供协助。