根据英国航运相关网站引述，Nautilus Federation是由 廿一全球航运与内陆水道运输工会组成的团体，该联盟发布一份最新报告，主要在讨论船员招募与留用问题，并促使航运界就此一问题采取行动。

随著船员数量短缺日益严重，《海员的招募与保留∶研究证据的综合》汇集现有有关招募与留住重要海事员工大量学术成果。它对困扰航运业两个问题给出明确答案∶哪些因素吸引新进入者（包括女性与其他代表性不足群体）以海员身分加入航运业；及哪些因素使经验丰富船员留在航运业。

这项研究透过分析领先机构二十多项学术研究得出，有三个主要新兴主题影响船员招募与留任∶

一、工作满意度、职业发展与良好工作条件的重要性。二、雇主所表现出尊重、参与与承诺。三、提供充足通讯设施。

根据这些发现，该报告提出改善招募与留任明确解决方案，包括∶

一、改善船上生活条件。

二、透过减少工作时间、增加休息时间及促进相互尊重与工作与生活平衡的文化来解决工作量与压力问题。

三、鼓励女性与各行各业人士从事航海事业。

四、实施职业发展途径与终身学习与培训机会。

五、支持解决船员短缺问题的国际措施，并加强产业、政府、工会在这一问题上的合作。

Nautilus Federation协调员Danny McGowan希望这是最後一份此类报告，因为他们已花很多年讨论招募与留任危机。这项研究显示，联盟已找到答案，而现在是采取行动的时机。

McGowan希望船员与整个航运业都能从增加船员招募与留才中受益。利用这份报告，他们可与整个产业合作采取措施，希望他们能与Nautilus Federa-tion的廿一个工会及国际运输工人联盟（ITF）等其他国际合作夥伴共同取得重大进展。

这份报告指出，公正转型与转向替代燃料的背景下尤其重要，而数十万船员将需要加强培训与再培训，需确保能解决这项招募与留任危机，协助公平转向绿色能源。