全球人壽致力各項人才培訓計劃強化組織競爭力，去年在人力組織發展上成果豐碩。2025年進一步強化組織發展、團隊領導、業務操作與整合運作能力，助力單位大型化、結構化、年輕化，開年第一季即與瑞頂管理顧問公司合作精進外勤主管的專業能力，於全球人壽松山總部開辦為期三天的「AM處經理卓越領導班」專案課程，培育直營通路模範處經理，全力達成督導區人力與業績雙重目標。

「AM處經理卓越領導班」專案課程為有效提升直營通路處經理領導魅力及經營管理能力，深化企業家精神，激勵輔導增員，特別設計「2025蛇我其誰 夢想工程」計劃書，將2025年人力與業績目標全面融入課程，從課前作業、課中研討到課後追蹤，一氣呵成。今年的培訓重點在於強化本職學能、固化育才SOP，三天課程全方位對焦，讓全球處經理教練群信心倍增。

全球人壽總經理馬君碩在開訓儀式中指出，全球人壽過去數年投注龐大資源投入業務組織變革暨團隊轉型專案，經歷三階段轉型，豐碩成果已逐漸展現，2024年業務專職人力成長10%，傲視業界；馬君碩並肯定LIMRA課程為全球菁英建立標準化及系統化之共通語言，對經營單位有正面助力。結訓儀式上，直營通路業務長暨資深副總鄭中安也提醒處經理，學習只是起點，未來要善用資源，拉高視野，發揮領導者的影響力，帶領夥伴凝聚共識，看見願景，從「心」出發，有「績」成長。2025年不僅要在人力增長上努力，更要在「育才」方面全力以赴。

近年來，全球人壽持續針對各職級主管職能需求，提供量身訂製豐富的訓練課程，包括：與美國壽險行銷管理及研究學會LIMRA合作的Pacesetter「領跑者」主管職能培訓計劃、AMTC、活潑且充實的「新秀成長營」訓練活動、經營高資產客群的「海豹部隊」培訓、「業務講師授課技巧研習班」、「組織成長營」以及「業務經理增員研習營」、「區主任增員研習營」等專案課程，提供最多元化的訓練資源，讓業務夥伴更有效率、更無後顧之憂地發展組織與培養服務接班人，攜手打造壽險業最專業、最堅實、最強大的業務團隊。

全球人壽積極推動各項人才培育訓練計劃，備受各界肯定，近年榮獲第十屆臺灣保險卓越獎「人才培訓專案企畫卓越獎-壽險組-金質獎」、2025年保險品質獎「業務員最優」、「最值得推薦」優等獎等殊榮。