国泰金控及旗下子公司力倡公司治理及永续金融综效再下一城。中华公司治理协会今（26）日举办「CG6014(2023)公司治理制度评量」授证典礼，国泰金控及旗下国泰人寿、国泰世华银行4度蝉联「特优」最高等级认证，并於「永续发展与治理」、「董事会职责履行」、「利害关系人权益尊重」3大构面获评近满分肯定。中华公司治理协会「公司治理制度评量」，为全台首套公司治理制度之专业系统性检视工具，目前已累积超过300馀家次上市(柜)企业参与，「CG6014(2023)公司治理制度评量」共有11家公司获得「特优」认证，国泰即占3席，彰显国泰在公司治理制度的健全度、有效性及可即时揭露资讯等企业优势，亦展现国泰深度实践永续金融、接轨国际的先行者影响力。

国泰金控积极建立及优化多元公司治理机制，不仅於董事会下设5个功能性委员会，并透过建立内控制度、风险管理及企业永续发展等治理方针，建构符合政府政策，并可接轨国际之公司治理制度。国泰在董事会下设审计、薪资报酬、风险管理、公司治理暨提名及企业永续发展等委员会，透过订定并定期检讨公司财务、内控及气候风险评估治理等相关政策及制度，发挥董事专业职能。国泰自2011年起即成立由跨公司高阶主管组成之永续发展决策单位(後更名为「ESG策略委员会」)；2024年率金融同业之先，设立「气候长」，强化气候风险评估治理机能。国泰以多元金融职能，携手利害关系人进行永续转型，荣获多项国际级认证，连续七年入选最高等级「道琼世界指数」成分股、持续十年入选「道琼永续新兴市场指数」成分股，持续迈进「亚太最佳金融机构」。

国泰人寿为连续四度获公司治理「特优」认证之唯一寿险公司，除提供透明的公司治理架构，亦透过组织再造，让公司永续治理架构不断与时俱进，成效斐然。国泰人寿积极建置有效及透明的公司治理架构，包括保障股东权益、强化董事会职能、发挥监察人功能、保障保户权益及尊重利害关系人权益、维持清偿能力等行动方案。国泰人寿亦深耕永续经营，不仅为全台首家自主遵循联合国永续保险原则(PSI)的寿险业者，亦於2024年起在董事会辖下正式成立「永续发展委员会」，并设立「永续与品牌策略部」，提升永续面之决策效能与执行力。为加强董事会的永续治理，并掌握国际趋势，董事们每年根据进修课程规画，参加内外部核心及专业课程或研讨会，2024年董事会成员总受训次数达116人次、平均时数达15.3小时、ESG课程内容涵盖率皆达100%。国泰人寿连续两年名列金管会「永续金融评鉴」前25%，更为寿险业唯一连续六年荣获「公平待客绩优」肯定的业者，卓越表现有目共睹。

国泰世华银行落实One Bank经营思维，透过议合及推动多元金融服务，四度荣获公司治理「特优」认证，偕海内外合作夥伴推动净零低碳经济。为强化公司各项治理制度，国泰世华银行分别在2022、2023年於董事会下设置审计委员会及永续发展委员会，实践全球永续倡议，亦透过第三方评测机构定期评量及检视落实情形，持续优化公司治理制度。此外，国泰世华银行为国内率先自愿遵循联合国责任银行原则(PRB)并通过确信的业者，不仅持续以金融职能应对「气候变迁」议题，亦透过议合及推动各式服务，助力海内外合作夥伴以行动落实永续目标，陆续於台湾、越南、新加坡、香港等地完成永续授信服务，更在台湾推出亚洲唯一的永续绩效连结薪转商品，推动净零低碳经济。