为满足企业人力需求，劳动部推动「妇女再就业计画」，针对因家庭因素退出劳动市场180天以上之女性朋友，提供「妇女自主训练奖励」、「妇女再就业奖励」和「雇主工时调整奖励」三项措施，以鼓励并辅导妇女重返职场。劳动力发展署中彰投分署积极推动该计画，近1年已成功协助辖区上千名二度就业妇女重返职场，并开发152家企业提供近400个弹性工时职缺，为劳雇创造双赢契机，其中包含因儿女长大想重返职场的妇女小秦和因故离异在台独立生活的新住民小凰，都透由该计画重启人生新职涯。

妇女小秦为家庭离开职场七年，随著孩子上幼儿园，她想重返工作岗位。然而，职场变迁与接送孩子的时间限制，使求职之路充满挑战。她在网上发现「妇女再就业计画」，主动前往线西就业服务台寻求协助。就服员分析她的背景，发现她过去在科技业担任测试校正人员，在文书和校正工作上非常拿手，适合行政助理职务，推荐她至当地硕达股份有限公司担任厂务行政助理，并协调公司同意提供弹性工时方便接送小孩。（如图）

中彰投分署表示「妇女再就业奖励」对经推介稳定就业90日的妇女提供最高3万元奖励金；而「雇主工时调整奖励」则透过每月3000元奖励金鼓励企业提供弹性工时，参与企业目前以制造业雇主约占46%最多。该分署也鼓励想重返职场的妇女朋友，不论是职涯重启或学习新技能，都能获得计画支持。立即上中彰投分署官网(http://tcnr.wda.gov.tw/)了解详情，让职涯梦想不再等待！