新光医院宣布，今年五月一日起再调升全院轮值三班护理人员薪资六·五% ，新进轮值三班护理人员薪资从每月四万七八七○元调升为五万一千元，预计每年多支出三千九百万，新进护理人到职第一个月核发签约奖金七万元，加上留任奖金及单位绩效奖金，白班护理人员薪资平均将可达六万三千三百元，此外提供四年免费住宿等福利措施，提高工作士气。

新光医院副院长洪子仁表示，今年各大医院急诊室壅塞特别严重，急重症医疗崩溃，最主要的原因是护理师不足，导致病房关闭，病人只能在急诊待床足够的护理人力是解决问题的根本，新光医院轮值三班护理人员自二○二三年十一月至今年五月调薪幅度超过二○%，努力提高薪资与福利，吸引更多医护人才投入，另盼政府多给奖励措施，提高健保总额成长率到六%以上，保障健保点值○·九五以上，强化医疗机构经营韧性，只要财务稳定绝对会加码回馈医护人员。

卫生福利部近日虽针对急诊壅塞议题做说明，同时公布医院护理人员的薪资，依年资不同分级，薪水介於五至八万区间，结果引来基层怒火，後来说明是由医院自行登录的护理人员平均薪资，包含经常性薪资（如本薪、专业加给等），以及非经常性薪资（如年终奖金、绩效奖金等），并不代表每位护理人员的固定月薪，但洪子仁副院长强调，医院护理人员的固定月薪要朝平均薪资目标来努力，薪资应合理反映其专业价值与贡献。