受美國關稅政策影響，台中市府勞工局表示，雇主如有停工或減產需求，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施，如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，為避免雇主與勞工終止勞動契約，雇主得與勞工協商暫時實施減班休息，並通報勞工局，對於按月計酬勞工，每月工資不得低於最低工資28,590元；部分工時人員，則依原約定時薪及減少時數減發工資，如實施期間欲變更原協議內容者，應重新與勞工協議並向勞工局通報，不得片面為之，另事業單位營運若已恢復正常或勞資雙方合意的實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

勞工局說明，雇主如須與勞工協議實施減班休息者，應本誠信原則與勞工協商簽訂書面協議，每次實施期間不得超過3個月，至遲應於開始實施前1日檢附下列表件向勞工局通報，。

勞工局長林淑媛提醒，為協助減班休息期間的在職勞工穩定就業，業者與勞工得善用政府資源，實施減班休息期間可申請勞動部「充電再出發訓練計畫」，協助減班休息期間進行職能提升。符合資格的勞工可獲每小時190元訓練津貼，每月最高補助100小時，事業單位亦可申請最高190萬元的訓練費用補助，詳情可洽免付費客服專線0800-777888，或洽中彰投分署（04）2359-2181分機1506、1550。