全球人寿秉持「因为爱 责任在」的品牌理念，致力创造友善家庭职场环境，2025年员工育儿福利再升级。最新宣布推出育儿津贴政策，即养育未满一岁幼儿之员工，每月发放2,000元的育儿津贴，以缓解员工育儿压力，协助其家庭能更从容、更有弹性的迎接新生命，展现全球人寿尊重员工、积极推动多元共融的企业文化。

全球人寿积极打造友善育儿幸福职场，协助员工实现职场与家庭双赢。今年新推出的育儿津贴政策，针对养育未满一岁幼儿之员工，发放每月2,000元的育儿津贴，给予员工最实质的经济支持，同时搭配弹性工作时间、优於劳基法的年假制度以及半薪家庭照顾假，用实际行动陪伴及力挺员工一起走过育儿之路。

尊重员工、营造友善职场环境是全球人寿迈向永续的重要基石。为协助员工迎接家中的新生儿，去年公司内部举办怀孕夫妻支持讲座，透过「怀孕陪跑计画」协助夫妻双方成为彼此的神队友，并与员工一起找到幸福感；在30周年的员工创意提案活动中，有「大家都爱恩典牌」活动，邀请同仁们一起交流手边的童衣、童书、玩具和用品等，除了二手物品的交流，也成为彼此育儿路上的好夥伴；此外，针对育有幼儿的员工，举办亲子共读好处多讲座，邀请专家们谈读绘本故事，建立稳固的亲子关系课程，参与课程的同仁们还可获得老师推荐的绘本书；璁假期间则针对学龄孩童举办员工亲子夏令营，透过创意DIY、科学、魔法、体能律动等丰富有趣的课程，让父母们轻松迎接璁假。

全球人寿相信员工幸福感的提升会为企业注入更高的活力与向心力，例如为鼓励员工迎接家庭新成员，提供家有新生儿的员工价值近5,000元的「新生儿喜悦包套组」，并为新手爸爸提供专属的「爸气包」，更提供2,000元的生育津贴与员工共享新生的喜悦；在职场环境部分，设有获得台北市政府「特优」认证的哺集乳室，让员工拥有温馨舒适的哺乳空间；更有EAP员工协助方案，陪伴同仁面对多重角色的挑战；同时也与专业托育机构签定企业托育服务，减轻父母们的负担及寻找托育机构的苦恼，让员工在工作时无後顾之忧。

全球人寿多年来力行「以人为本 幸福企业」的经营策略，坚持打造友善职场文化，给予符合员工需求的福利，让员工感受到实质的关怀，使其无後顾之忧的兼顾事业发展与家庭生活，以行动支持员工平衡工作与家庭，未来也将持续从各面向打造让员工有感的幸福职场，让员工成为兼顾工作与家庭的「快乐全球人」，进而实现企业永续经营发展的目标。

全球人寿积极推动各项人才培育训练计划，备受各界肯定，近年荣获第十届台湾保险卓越奖「人才培训专案企画卓越奖-寿险组-金质奖」、2025年保险品质奖「业务员最优」、「最值得推荐」优等奖等殊荣。未来，全球人寿也将持续秉持「因为爱 责任在」品牌理念，不断精进团队服务，满足客户多元需求，让每一位客户都能获得高品质的专业服务，迈向成为 「以人为本，利己利他的永续企业」目标前进。