劳动部为协助独力负担家计者、家庭暴力及性侵害被害人等弱势失业劳工就业，提高雇主雇用意愿，特别推动「雇用奖助措施」。劳动力发展署中彰投分署积极运用该措施，成功协助因家暴离婚、独自抚养两名幼子的小宁重返职场。在员林大城就业服务台的媒合下，小宁进入在地食品公司担任采购助理，并由资深采购带领学习职场技能，逐步走出生活困境，於在地企业稳定就业，重拾人生方向。此措施不仅为弱势求职者开创就业机会，更为偏乡企业挹注人力，创造劳资双赢。（如图）

台南应用科技大学服装设计科系毕业的小宁，因家暴离婚後，她独自抚养两名年幼子女，并在母亲重病之际，从台北返回故乡员林，全心照顾家人。随著孩子陆续升上小学，小宁决心改变现状，所幸，就服员积极联系辖内友善企业，为小宁开发当地专业熟食料理代工食品厂职缺。透过「雇用奖助措施」，雇主能够根据小宁的行政经验，量身打造采购助理职位。面试当日，外展人员全程陪同，让她安心踏出转职第一步。公司并由资深采购带领她从食材的库存量、检查货品的品质和规格等从头开始学起，再逐步学习订购作业与验收。如今，小宁稳定就业已满一年，工作表现获得公司肯定，笑容也重回脸上。

中彰投分署表示，雇主常因经营成本及对弱势者就业能力双重考量，对进用家暴受害者、身心障碍者等特定族群有所迟疑。「雇用奖助措施」可强化雇主对於失业期间连续达30日以上之特定对象或失业3个月以上弱势劳工的雇用意愿，凡经公立就业机构推介并录用者，每月可申请9,000至13,000元补助，最长12个月！