为避免医事人员血汗低薪，健保署研议医事薪资未达标拟不予健保特约，引医界与立委高度关注。卫福部长邱泰源今重申，会兼顾民众、医疗人员与院所权益，无共识不会仓促上路。

卫生福利部中央健康保险署盘点「全民健康保险医事服务机构特约及管理办法」修改面向，未来若医院专职医事人员健保投保金额低於当年最低工资两倍、诊所低於最低工资一·五倍，或医事服务机构未每年公开各类医事人员最低即平均健保投保金额，拟不予特约。

立法委员赖惠员、王正旭、郭昱晴、林月琴今天在立法院呼吁，健保特约管理办法暂缓修订。卫福部随後召开临时记者会，部长邱泰源在会中承诺，在尚未取得共识前，绝不仓促上路，有共识部分优先推动。

邱泰源表示，立委替医界表达的心声，「我们都听到了」，健保特约管理办法已十多年未曾改革，将与各相关团体进行深入沟通，面对未来挑战，医疗体系与健保改革势在必行，遵照维系民众最高品质的医疗服务、提供医疗人员尊严与医疗院所顺畅运作等三大原则。

健保署署长石崇良表示，健保特约管理办法尚未进入预告程序，未来将分阶段与医院及各界医疗人员沟通。修订重点包括特约条件、新设或扩充医院规模等，并会根据地区需求，进行必要或优先的修改。

石崇良说，主要改革重点包括保障医疗人员薪资，特约条款新增条文，特别针对特约机构人员连动最低工资以保障基本待遇；以及过去大型诊所缺乏品质管控机制，这次修法将品质确保纳入规范；并严禁诊所无故拒收病患或任意将健保病人转为自费，以保障民众就医权益。

石崇良说，健保总额成长率史上最高，还有公务预算挹注，单就医院部门的总额就有新台币约六四三七亿，比去年成长近四百亿元，西医基层部门达一七五○亿元，较去年成长约一百亿元，一切改革都会与各界持续沟通，取得最大共识後再推动上路，确保医疗品质与民众权益兼顾。