因受美国关税冲击影响，南投县府社会及劳动局提醒，事业单位或雇主致有停工或减产需求，应依「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」第四点规定，优先考量采取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人之福利、分红等措施。

南投县府社会及劳动局指出，如仍有与劳工协商减少工时及工资之必要时，事业单位或雇主得与劳工协商暂时实施减班休息，并通报本府社会及劳动局，实施减少工时(无薪休假)期间以不超过三个月为原则，如有延长期间之必要，应重行徵得劳工同意，且对於按月计酬劳工每月工资仍不得低於基本工资新台币二万八千五百九十元；部分工时人员，则依原约定时薪及减少时数减发工资。事业单位或雇主营运如已恢复正常或劳资双方合意之实施期间届满，应即恢复劳工原有劳动条件。

事业单位或雇主与劳工协商减少工时及工资者，应於七日前依前项注意事项第十点规定，确实通报劳工劳务提供地之劳工行政主管机关及劳动部劳动力发展署所属中彰投分署。并且检附「劳雇双方协商减少工时公文、通报表、协议书及营运困难佐证资料」函送南投府社会及劳动局审查无误後，函转劳动部劳动力发展署中彰投分署，该分署将针对劳雇双方协商减少工时劳工及雇主实施「充电再出发计画」或「雇用安定」等措施。相关通报表件得至南投县府社会及劳动局网址∶https://welfare.nantou.gov.tw/-劳工福利-劳动权益-减少工时通报资料下载。

「充电再出发计画」∶经劳雇协商减少正常工时，并经通报地方劳工主管机关之事业单位或劳工，可向劳动部劳动力发展署申请「充电再出发训练计画」，依劳工实际参训时数核给每小时一百九十元训练津贴，每月最高补助一百小时，事业单位核实补助训练费用，最高一百九十万元。详情可至劳动部劳动力发展署中彰投分署官网－业务专区－补助训练－充电再出发训练计画。(网址∶https://tcnr.wda.gov.tw/)，亦可洽免付费客服专线0800-777888或电洽中彰投分署∶04-23592181分机1506、1550。

「雇用安定措施」∶经劳雇双方协商减少正常工时起迄期间达三十日以上，并经通报地方劳工主管机关之事业单位或劳工，且所属事业单位符合所定的行业∶橡胶制品制造业、机械设备制造业、其他运输工具及其零件制造业，可向劳动部劳动力发展署中彰投分署受理申办「雇用安定措施」，提供薪资差额五十%补贴，补助期间最长六个月，办理期间为即日起至一一四年八月三十一日，详细资讯可至劳动部劳动力发展署网站查询。

县府社会及劳动局长林志忠呼吁，由於现阶段受美国关税冲击影响，造成事业单位或雇主营运遭受严峻考验，事业单位或雇主应与员工充分沟通并取得同意再实施减少工时(无薪假)，以兼顾劳资双方权益，切勿要求员工以特休假、事假或其他不论是否给薪之假别抵充。县府社会及劳动局亦会持续掌握中央各项协助方案，以使县内劳工及事业单位或雇主，共同渡过难关。如有减少工时(无薪假)或其它劳动权益问题，可拨打专线049-2246823或049-2222106转分机1861、1863洽询。