台湾於2025年正式迈入超高龄社会，在少子化与高龄化双重压力下，青壮年劳动力逐年减少，中高龄与高龄劳工逐渐成为劳动市场的主力，劳动部为此积极推动「中高龄者及高龄者就业促进法」各项措施；劳动力发展署云嘉南分署嘉义就业中心就服员即运用「雇用奖励」协助50岁从军职退役的阿宏（化名）顺利就业，优异表现与认真态度深受雇主肯定，成功升任副理。

军职生涯26年的阿宏育有二名子女，其中一位是需特别照顾的慢飞天使，为能陪伴家人、分担育儿责任，决定卸下军服回归一般职场，但欠缺民间职场经验的阿宏求职过程并不顺利，一度感到彷徨与焦虑，到嘉义就业中心寻求协助，就服员运用「雇用奖助」提升雇主进用意愿，助阿宏顺利录取嘉友电子公司储备干部植物，阿宏衷心感谢就业中心协助，让他顺利转职，展开职涯新篇章。

嘉友电子孔董事长对阿宏赞誉有加，具备高度执行力、稳定度与配合度，工作尽心尽力，入职不到一年就提拔为公司管理部副理。阿宏感激公司的肯定、提拔及对中高龄劳工的友善与重视，也尽力在职场上发挥所长、贡献所能，并陆续介绍4位中高龄退役国军人才进入嘉友电子公司，分别任职采购、总务、品保、IQC初步检验员等工作，工作情况良好。

嘉友电子孔董事长说，中高龄劳工有丰富人生历练与实务经验，不论是在配合度还是稳定性方面都是相当优秀的即战力；公司聘用的员工中有超过六成为中高龄族群，也肯定劳动部提供的雇用奖助措施，有助於企业降低用人成本，进一步提升聘用意愿；未来公司也会持续招募与聘用中高龄人力，将政府资源推广给更多企业来善加运用。

劳发署嘉义就业中心主任李奇玟指出，劳动部积极推动「职场学习再适应计画」、「雇用奖助措施」、「继续雇用高龄者补助计画」等各项就业促进措施，提升求职者工作技能、职场适应力或增进雇主进用意愿，实现中高龄劳工价值与潜力；其中「雇用奖助措施」强化雇主对於失业期间连续达30日以上的特定对象或失业3个月以上劳工雇用意愿，凡经公立就业机构推介并录用者，每月可申请9000至13000元补助，最长12个月，相关资讯可上云嘉南分署官网查询或洽询嘉义就业中心。