新竹市政府为持续落实市长高虹安「幸福友善」施政策略，致力打造友善且安心的工作环境，积极推动友善职场理念，让劳工朋友能无後顾之忧地专注投入工作。市府劳青处表示，为协助遭遇职场性骚扰的劳工获得即时、温暖且实质的支持，市府推动包含心理谘商与法律扶助在内的多元服务资源，这些措施不仅是劳工在面临困境时的坚强後盾，更展现出市府对市民的关怀与守护职场安全的决心与行动力。

新竹代理市长邱臣远二十一日表示，市政团队持续致力打造一个让市民安心工作的职场环境，秉持「以人为本、保障劳工权益」的核心施政理念。针对职场性骚扰议题，市府除了提供心理谘商与法律扶助补助，协助受害者依法争取权益，也同步加强宣导与制度建置，引导雇主建立更完善的防治机制。他强调，性别平权是实现友善职场的关键核心，市府将透过教育推广、制度完善与资源整合，落实「零容忍」的坚定态度，携手市民共筑一个尊重、公平且充满安全感的工作环境。

劳青处表示，市府目前推动「一一四年度协助雇主办理工作场所性骚扰被害人心理谘商补助计画」实际协助遭遇职场性骚扰的劳工，每次谘商最高补助金额为二千元，每案最多补助六次，且每次谘商时间须达四十分钟以上，由具资格的心理师提供专业服务。此外，「一一四年度性别平等工作法律扶助补助实施计画」亦同步上路，补助对象为设籍或在新竹市工作的劳工，若因性骚扰事件提起民事诉讼，即可申请补助。补助内容涵盖律师费、必要诉讼费用与生活补助，最高补助金额可达新台币三十万元。劳工朋友如需申请，可透过新竹市政府劳工及青年处官网查询详细资讯及下载申请表，亦可拨打O三五三二四九OO分机八O一、八O二洽询，由专人提供协助。

劳青处提醒，自去年三月八日起，劳动部「职场性骚扰案件通报系统」已正式上线，雇主接获申诉时，除须依规定通报地方主管机关外，亦应主动提供心理谘商、医疗及社会福利等必要资源，确实履行保护责任。市府将持续倾听劳工心声，深化与市民的连结，透过实际行动落实「友善职场」理念，不仅守护每位工作者的权益，更期盼在这座城市打造一个尊重、平等且充满安全感的职场环境，让劳工能安心投入、自在成长。