為促進事業單位瞭解如何建構優質的友善職場，提供員工多元化的福利事項，臺南市政府勞工局於南門勞工育樂中心辦理第二場「114年推動促進職場勞工福利學習坊」，吸引約百位民眾報名參加。

學習坊安排勞工局許曼真科員講授「推廣及執行職工福利業務課程」，讓市轄區事業單位認識如何依法辦理職工福利，在職工福利金提撥範圍內進行簡單而豐富的員工福利，以及讓民眾可以更加如何運用福利金辦理員工福利。

根據工作及職場壓力相關研究文獻指出，人在職場中感受壓力來源大致上可為三大項，其一為個體性因素，如個人特質、情緒與壓力管理能力等。學習坊也邀請張雅萍諮商心理師講授「認識壓力模型與壓力管理心法」課程，讓參與學員認識壓力、進而轉化壓力、同時獲得紓解壓力方法與技巧；另也搭配「靜心紓壓禪繞畫課程體驗」，帶領學員體驗手作課程，透過重複畫圖樣藝術感受靜心舒壓、放鬆專注腦瑜珈效果。

勞工局長王鑫基表示，員工是企業珍貴的資產，員工的健康幸福也是企業的競爭力，市府積極輔導僱用50人以上員工的事業單位依法設置職工福利委員會，職工福利金可辦理的福利事項相當多元，例如半程馬拉松、劇團、野餐日、樂園日、教育訓練等，期透過課程提供勞工多元的福利管道，促使事業單位有效多元使用職工福利金，以提升職工福利享受品質。

勞工局勞安福利科長吳素珍指出，企業要創造優質職工福利，職工福利委員會扮演重要角色，勞工局會持續輔導事業單位設置職工福利委員會，為職工打造最佳的友善職場，並提升企業正面形象。