为鼓励因家庭因素退出职场180天以上的妇女重返职场，劳动部积极推动「妇女再就业计画」，透过自主训练奖励、再就业奖励和雇主工时调整奖励等措施，提升妇女再就业能力与机会。劳动部劳动力发展署云嘉南分署新营就业中心运用该计画协助全职妈妈小匀顺利找到合适的工作，告别职场空窗期，勇敢再出发。

小匀10年前因照顾家庭而离开职场，随著子女年纪渐长想重返工作岗位，却因多年未工作，失去求职信心，不知该如何重新开始，经朋友介绍到新营就业中心求职，就业服务员李美琴透过深度谘询与盘点工作技能，发现小匀曾担任生鲜超市的面包卖场人员长达16年，具烘焙经验後，特协助优化履历及进行面试辅导，并运用「妇女再就业计画」推介至卡多利亚食品公司担任烘焙作业人员，协调公司提供弹性工作时间方便接送小孩，如今已稳定就业一年多，还成功领取「再就业奖励金」3万元。

小匀开心表示，现在的工作让她能发挥过去的专长，且公司离家近、上下班时间可以配合接送小孩，能兼顾工作与家庭，在追求个人价值与照顾责任中找到平衡。

卡多利亚食品总经理郑淑秋也分享雇主心得，肯定再就业妇女是极具潜力的人才资源，但因就业市场变迁与照顾家庭的时间限制，使重返职场之路充满挑战，公司乐意提供弹性工时的支持，让员工在友善的环境中安心就业。

新营就业中心主任陈续文指出，回归职场的女性所面临的挑战，除职能重塑外，更需克服照顾家庭的时间限制及心理上的不安；为陪伴女性朋友站稳脚步，新营中心提供职涯谘询、履历健诊与面试技巧辅导等服务，拓展友善厂商，搭配奖助计画促进媒合，从求职前的准备，到就业後适应期间的需求，皆有相关的服务措施，逐步陪伴全职妇女实现职涯梦想。

陈续文主任指出，「自主训练奖励」是鼓励妇女精进职业技能，只要完成训练并办理求职登记，最高可领取3万元奖励金；「再就业奖励」则是鼓励妇女重返职场并稳定就业，依工时不同各别奖励1.5万至3万元；而「雇主工时调整奖励」则是透过鼓励企业提供弹性工作时间，提供每月3千元奖励金，最长发给12个月。更多详情可至「台湾就业通」网站查询，或电洽新营就业中心或至邻近就业服务台洽询。