为宣导集体劳资关系正确概念，台南市政府劳工局28日於南门劳工育乐中心办理「114年度劳资集体协商研习会」，邀辖内人数30人以上的事业单位及企业工会参加，共计有78个事业单位96人出席与会，期藉由研习强化劳资双方建立自治协商的夥伴关系。

劳工局聘请高雄科技大学李怡慧助理教授讲授「集体协商及争议协处技巧」，说明因应美国对等关税支持方案动态环境下、集体协商的重要性，以及冲突的形成与回应，并以实务情境个案与参加人员讨论，呼吁劳资双方彼此要先理解对方的立场，找出对方真正的目的，透过友善的对话，双方才能静下心沟通协调，化解争议，并运用协商技巧避免劳资双方於协商过程中遭遇僵局，也找出双方协商之契机，进而签订团体协约，达到稳定和谐的劳资关系。

劳工局长王鑫基表示，因应美国对台关税可能对产业及就业市场造成冲击，行政院已核定「因应美国关税我国出口供应链支持方案」；为避免企业用人大幅波动、劳工失业风险上升及青年初次就业困难等问题，劳动部拟订《因应美国对等关税政策支持劳工安定就业推动要点》，规划支持受影响企业办训、减班休息劳工再充电、维持雇用安定、整合型就业服务、鼓励青年参加政策性产业训练课程、初次寻职青年就业促进等六大工作项目，全方位协助劳工稳定就业。

王鑫基局长指出，劳资集体协商为产业民主机制中重要一环，为协助企业内建立民主运作机制，加强劳资双方团体协约概念，劳工局特办理此场劳资集体协商研习会，藉此提升劳资自治能力，进而达到稳定劳资关系及保障劳工权益之目的；和谐的劳资关系，始能创造企业永续经营，面对美国对等关税严峻冲击，此时更需要工会作为沟通桥梁及黏著剂，站在维护劳工权益与公司营运立场考量，期盼劳资双方透过集体协商找出最佳的因应方案，与公司携手合作一起渡过难关。