新北勞工局提醒，五月一日勞動節為法定休假日，雇主應給予勞工休假，且工資照給；若雇主因業務需要，經勞工同意於法定休假日工作後，應依法加倍發給當日工資。此外，勞動節如適逢約定的休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假，不得減損勞工休假權益。

勞工局今（三十）日說明，雇主若使月薪制勞工於勞動節工作時，無論當日出勤是否達八小時，皆應加給一日工資；倘因勞工約定採排休或擇日補假時，應明確約定調移後的（補）休假日期日，建議可在排班表或出勤紀錄上註明例假日、休息日或（補）休假日等性質，留存供勞雇雙方核對，避免爭議。

此外，實務曾發現部分事業單位為按人事行政總處每年公布「政府機關辦公日曆表」出勤，並以「每月紅字日數」計算勞工每月排休日數，但因「政府機關辦公日曆表」未針對勞動節進行標註，以致有漏未給予勞工休假或加倍發給工資情形，提醒雇主特別注意。

勞工局強調，事業單位如有違反規定，依法可處罰二萬元以上，一百萬元以下罰鍰，公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法！